近年来，南充市顺庆区精准把握新时代公务员队伍建设要求，创新实施职级晋升“激活计划”，将职务与职级并行制度贯穿公务员管理全过程，构建起科学精准、公平公正、温暖有力的职级晋升体系，有效破解“论资排辈”“普惠晋升”等难题，充分激发干部队伍担当作为内生动力，为建设成渝地区双城经济圈高质量发展示范区注入强劲动能。

坚持以实绩为尺，让担当者有为有位。创新出台《顺庆区公务员（参公人员）职级晋升积分制管理办法》，将晋升标尺精准投向临江新区建设、主城更新、乡村振兴等重大任务一线，重点向发改、财政、商务、经合外事等拼经济搞建设的主战场单位倾斜，把项目谋划中的突破、难点堵点的破解作为积分的核心要素，优先晋升50余名在一线勇挑重担、实绩突出的公务员（参公人员），彻底打破“论资排辈”的桎梏，让实干实绩成为职级晋升的“硬通货”，形成“比学赶超、争先进位”的浓厚氛围。

坚持以日常为基，让尽责者劳有所获。坚持把年度考核结果与职级晋升直接挂钩，建立常态化评价机制，优先晋升71名任职期间各季度考核均为“好”等次且年度考核优秀的干部，让“平时功”真正转化为“晋升资本”，不仅让干部感受到组织评价的公平公正，更引导广大公务员沉下心来抓日常、谋长远，树立起重平时、重一贯、重实效的鲜明导向，推动形成“人人重实干、事事求实效”的工作格局。

坚持以关怀为本，让奉献者倍感荣光。始终将人文关怀融入职级晋升全过程，全面梳理临近退休、长期扎根基层、艰苦岗位任职等特殊群体干部的晋升需求，对9名临近退休、自愿申请提前退休且符合晋升条件的干部予以优先考虑，以职级晋升的荣誉定格他们数十年的坚守与奉献，既让他们的辛勤付出得到充分肯定，也让年轻干部看到组织对奉献者的尊崇与关爱，凝聚起“老中青”干部接续奋斗的合力，进一步激发干部队伍扎根岗位、担当奉献的内生动力。

（中共南充市顺庆区委组织部 蔡娇 向力）