文/王晶

近年来，雷波县锚定“活力强、能力强、担当强、作风强”的“四强”公务员队伍建设目标，以系统思维统筹谋划，以思想引领凝聚共识，以实战锤炼提升本领，着力锻造政治过硬、业务精湛、作风优良的公务员骨干力量，为县域经济社会高质量发展注入强劲动能、提供坚实保障。

优结构强活力，筑牢队伍建设“源头活水”。雷波县将队伍结构优化作为基础工程，从“招、选、流”三端协同发力，持续激活公务员队伍生机。紧扣县域发展战略，把公务员招录纳入经济社会发展全局，精准研判编制存量与用人缺口，针对性设置区域经济、文旅产业、农林牧渔等重点领域招录专业，近三年累计招录公务员237名，实现“招才”与“用才”精准匹配。拓宽选任渠道，严格遵循“调控规模、提升质量”原则，充分用好高水平选调生、优秀村干部、服务基层项目等政策载体，近三年招录选调生34名，吸纳优秀村干部2名、服务基层项目人员5名，让各类人才脱颖而出。畅通交流路径，规范转任调任程序，严格执行轮岗交流与回避制度，近三年调任事业单位优秀科级领导干部3人、转任公务员25人，有效优化队伍年龄、学历、专业结构，实现人岗相适、人尽其才。

提素质强能力，锻造履职尽责“行家里手”。始终以政治建设为统领，全方位锤炼公务员综合素养。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，依托“雷波先锋”平台常态化推送政策法规，对表现突出的优秀公务员优先吸纳入党，筑牢“听党话、跟党走”的政治忠诚。紧盯能力短板，推行“量身定制”式培训，通过专题集训、知识竞赛、“蹲苗计划”实践锻炼等多元形式，近三年累计举办能力提升培训班20余期，覆盖1500余人次，实现精准补短板、全面强技能。坚持政治标准首位，严格开展省级“人民满意的公务员”及集体选树推荐，近100人次记“三等功”，在全县营造出比学赶超、争先创优的浓厚氛围。

重激励强担当，激活干事创业“内生动力”。秉持严管厚爱结合、激励约束并重，让公务员敢担当、善作为。健全关怀保障机制，严格落实休假制度，常态化召开新录用公务员见面会、选调生座谈会，为新人选配帮带导师，精心组织退休干部座谈会，全面兑现各项保障政策，让干部暖心安身。规范待遇保障体系，从严清理规范津补贴，优化审批流程，完成乡镇补贴、基本工资调标等任务，建立常态化督导机制，杜绝人员借调、“人岗不一”等问题。创新推行干部选育机制，重点关注急难险重一线和边远艰苦地区干部，优先提拔重用有脱贫攻坚、乡村振兴、项目建设等经历的优秀干部，近三年累计提拔和进一步使用一线公务员150余名，让“吃苦者吃香、有为者有位”成为鲜明导向。

严考评强作风，筑牢廉洁自律“坚固防线”。构建科学考核监督体系，以严的基调正风肃纪。制定《雷波县公务员平时考核实施办法（试行）》，合理设置考核指标与权重，形成导向清晰、务实管用的平时考核体系。实行年度考核优秀等次比例差异化核定，将考核结果与单位目标绩效紧密挂钩，对实绩突出单位适当提高比例，及时嘉奖优秀公务员并兑现奖励。深化干部作风能力提升年活动，推进作风建设五年整治行动，选优树模与典型曝光同步开展，对“躺平”懈怠等现象严肃亮剑。健全干部监督工作联席会议制度，完善信息共享机制，构建全方位、多层次、常态化监督网络，推动干部作风持续向好。（作者单位/中共雷波县委组织部）