近年来，乐山市井研县针对新录用公务员成长规律，积极探索培养新模式，通过精准化“点餐”培训、沉浸式经验传授、常态化一线淬炼，形成环环相扣的成长链条，有效激发新录用公务员内生动力，锻造高素质专业化的公务员队伍源头活水。

精准配菜，定制“培训套餐”。开展“点餐式”培训，牢固树立按需培训理念，每年围绕最新政策法规、上级决策部署、当前重点任务等，向全县近三年新录用公务员发放《培训意向需求调查表》，将党性教育、公文写作、群众工作等“主菜”与乡村振兴、数字经济等“特色菜”纳入素能提升专项培训计划，切实满足新录用公务员个性化、差异化、多样化培训需求。近年来，已举办中青年干部培训班等12期主体班次，培训900余人次，已开展项目管理、财经纪律、政府采购等18期专项培训，培训1500余人次。

创新烹制，精研“提能硬菜”。针对新录用公务员在项目建设、公文写作、应急处突等方面存在的短板，推动招商引资、产业发展、基层治理、信访维稳一线先进典型、模范人物传经验、论实战、谈心得，在经验传授的“热油快炒”中激荡思维火花。近年来，积极组织“我是新闻发言人”“应急演练”“无领导小组讨论”等活动9次，培训新录用公务员279人次，让新录用公务员在“色香味”俱全的沉浸式教学和模拟实战中，普及业务知识、补齐经验短板，从“要我学”变为“我要学”，吸引新录用公务员主动“加餐”。

长效保温，熬煮“成长金汤”。聚焦新录用公务员“不缺学历缺阅历，不缺知识缺本领”的特点，通过“揭榜挂帅”“轮岗锻炼”“基层调研”等方式，让新录用公务员在重大项目推进中协助工作，在信访接待窗口轮岗锻炼。紧扣“工业强县，农业兴县”发展主线，组织33支“一线锤炼”小组深入镇（街道）和部门开展实践。通过“训后用、用中练”的闭环设计，使新录用公务员培养效果持续“保温”，在基层治理的灶台上熬出历久弥香的成长金汤，唤醒新录用公务员的成长自觉。

（中共井研县委组织部 王梓吉）