文/王晶

近年来，雷波县紧扣乡村振兴与基层治理核心需求，以“引、育、用”三向精准发力，锻造本领过硬、作风扎实的乡镇公务员队伍，为县域发展筑牢组织保障。

精准“引才”，蓄足队伍源头活水。深入研判乡镇公务员队伍年龄结构、性别比例及专业分布，结合实际需求科学设置招录岗位，从根源上破解“招人难、留人难”困境。拓宽招录渠道，重点从服务基层项目人员、乡镇事业编制骨干、优秀村（社区）干部中选拔人才。2023年以来，全县共招录乡镇公务员64人，其中7名来自优秀村（社区）干部定向招录，为基层队伍注入“新鲜血液”。

科学“育用”，激活干事内生动力。鲜明贯彻“三项机制”，树立重基层、重实干、重实绩的用人导向。严格落实乡镇机关优秀公务员年度考核奖高于所在县直机关同职务（职级）人员20%、职级晋升向乡镇一线倾斜的要求。常态化为乡镇公务员晋升职级，近年来给予嘉奖、记功300余人次，以精准激励多层面激发干部干事创业热情。

用心“留才”，营造安心工作环境。全面落实乡镇公务员津补贴、工作补贴等政策，将年度考核评优比例向基层一线和艰苦岗位倾斜，切实增强干部职业获得感。同时改善工作生活条件，严格执行体检、休假制度，保障干部身心健康；健全谈心谈话机制，定期倾听干部心声、帮助解决实际困难，营造出安心安业、稳心稳岗的良好氛围。 （作者单位/中共雷波县委组织部）