文/王晶

近年来，雷波县深耕党政人才管理制度创新，构建完善职级公务员管理体系，以“严管、实考、活用、关爱”四项硬核举措，精准破解管理难题，推动职级公务员履职尽责、担当作为，为县域高质量发展筑牢人才根基。

严管立规，以制度约束转作风。锚定规范管理核心，出台《雷波县公务员职级晋升统筹使用职数原则》，明确管理标准与责任清单。压实单位主体责任，对疏于管理、隐瞒不报等行为严肃追责；职级晋升实行单位“一把手”履职签字背书制，虚假签字将严肃追责，累计扣减50余个晋升名额。强化考勤与请销假管理，手续不完善者暂缓晋升；常态化开展作风督查，对20余名存在在编不在岗、上“自由班”等问题的职级公务员，果断中止晋升程序，以刚性制度推动干部作风持续向好。

实考明绩，以奖惩激励勇担当。参照领导干部考核标准，构建“平时+一线+综合”三维考核体系，精准考实政治素质与工作实绩。常态化推进平时考核，细化周期、指标、程序，以制度化举措捕捉一贯表现；聚焦乡村振兴、森林草原防灭火防汛防地灾等急难险重任务，深入一线“看现场、察实情”，摸清关键时刻担当作为与干事本领；融合巡视巡察、审计等成果，实现考核维度全覆盖。将考核结果与选拔任用、职级晋升直接挂钩，近年来累计提拔重用干部144名，职级晋升100余人次，充分释放“以考促干”效应。

精准赋能，以人岗相适展所长。创新推行“三个一批”用人机制，为职级公务员搭建干事创业平台。合理安排一批，结合工作经历、能力特长与个人意愿，累计选派200余名基层经验丰富、善做群众工作的职级公务员驻村担任第一书记或工作队员，助力乡村振兴；统筹抽调一批，根据中心工作需要，选派100余名职级公务员投身重点项目、征地拆迁等攻坚战场，以“练兵场”检验真本领；鼓励引导一批，发挥资深职级公务员优势，搭建“导师带徒”桥梁，破除“退二线”心态，让职级公务员“当主角、挑大梁”。

暖心聚力，以组织关怀激活力。健全全方位关爱激励机制，让职级公务员感受组织温暖。开展全覆盖谈心谈话，每年累计800余人次，精准掌握思想动态与急难愁盼，在政策范围内妥善解决150余个实际困难；强化针对性教育培训，将其纳入干部培训计划，每年至少举办1期综合能力提升班，补齐知识弱项与能力短板；加大正向激励力度，对急难险重任务中实绩突出的优先晋升职级，特别优秀的选拔担任领导职务。目前，已有150余名认可度高的职级公务员提拔任领导职务，160余名表现优秀者晋升职级，全面激发干部攻坚克难、干事创业的内生动力。（作者单位/中共雷波县委组织部）