为进一步加强新录用公务员试用期管理，成都彭州市探索“体验式”培训课程，通过加强思想教育、做实实践锻炼、强化廉政教育等举措，为新录用公务员上好“入职第一课”，以“精准滴灌”锻造新录用公务员服务发展硬本领。

沉浸“展演”筑牢忠诚根基。依托李一氓故居等本地红色资源，组织新录用公务员分小组查阅史料、走访座谈，深度挖掘本土红色故事原型，自主策划、编排、演绎舞台剧《青春“彭派”》、沙画《红色革命先锋胡春浦》等作品15个，在“感悟思想伟力”等主题活动中展演8场次，依托“彭州发布”等对作品进行线上展播，创作的《青春有光，乡村有我》等微视频全网播放量突破6万次，持续引导其坚定理想信念、增强政治认同感。

场景“研学”推动融入大局。精准把脉新录用公务员“不知市情、不懂机关、不解基层”短板，打造“一线课堂”研学模式，精心设计“产业一线行”“振兴先锋路”等主题研学路线4条，设置“招商引资谈判僵局化解”“乡村突发舆情处置”等模拟场景，组织新录用公务员走进天府中药城、宝山村等地，开展角色扮演、实战演练30余场次，形成个人心得体会196篇，帮助其深度了解全市产业布局、前沿动态，加快融入彭州发展大局。

岗位“实训”锤炼过硬本领。创新“角色代入式”深度实训，指导用人单位精准分析新录用公务员短板与岗位需求，量身定制“全流程跟办”“金牌店小二”“思享讲台”等沉浸式实训计划9个，选派32名年轻干部全流程参与“天府中药城科创空间建设”“柒村民宿集群运营”等重点项目，依托“云易办”平台设置“金牌店小二体验岗”，10名年轻干部独立线上受理企业咨询80件，不断推动培训向岗位实战延伸。

（供稿单位/中共彭州市委组织部）