文/汤林珠

近年来，雷波县严格执行《公务员考核规定》《公务员平时考核办法（试行）》，完善考核制度、严格优秀比例、树立正确导向，持续推动干部年度考核工作走深走实，切实强化干部队伍建设，激发干部干事创业热情。

完善考核制度，确保程序规范。坚持全面、客观、公正的考核原则，结合雷波县实际制定印发年度考核通知，明确考核范围及对象、方法、等次、程序、内容等评定标准，做到考核政策、过程、结果公开。重点突出工作实绩，全面考核公务员适应新时代要求、落实上级决策部署、目标任务完成等情况，特别注重公务员在乡村振兴、森林草原防灭火、防汛防地灾、招商引资等急难险重任务及重大工作方面表现。强化群众监督，对拟定为优秀等次的公务员在本单位范围内公示5个工作日，坚决杜绝“走过场”“轮流坐庄”等现象的发生，实施程序合规，确保年度考核工作有序展开。

严格优秀比例，坚持奖惩分明。严格把握公务员年度考核优秀等次比例一般掌握在20%以内的要求，对工作成效显著、当年度工作开展较好的机关单位适当提高年度考核优秀等次比例，有效激励干部担当作为。坚持奖优惩劣，对当年考核为优秀等次的给予嘉奖，连续3年年度考核为优秀等次记三等功，集中颁发奖牌奖章。对考核评为基本称职或不称职的，通过提醒谈话、调整岗位等方式督促整改，切实发挥鼓励先进、鞭策落后的作用。积极和县纪委监委、公安等单位对接，认真梳理仍在处分期、影响期的情况，严格按照政策，确定考核等次，做好思想工作。

树立正确导向，增强考核实效性。坚持将年度考核结果与公务员的提拔重用、职级晋升、教育培训、监督管理、奖励惩戒、福利待遇相结合，将考核情况与单位领导班子配备、人员调整紧密挂钩，坚持把考核结果作为干部选拔任用和责任追究的重要依据，进一步健全“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的机制。2024年为270多名优秀公务员、记功人员颁发荣誉证书、三等功奖章，及时兑现一次性奖金和优先晋升职务职级，干部履职尽责的内生动力得到充分激发，真正发挥考核“指挥棒、风向标”作用。（作者单位/中共雷波县委组织部）