为破解农村实用人才“评价难、激励弱、发展受限”等问题，资阳市乐至县打破唯论文、唯学历倾向，构建起以实绩贡献为核心的蚕桑产业人才星级评价体系，走出了一条“以产育才、以评促产、产才融合”的高质量发展新路。

以实绩定星级，打破人才评价“旧框框”。乐至县将蚕桑人才分为一星至五星5个等级，以种养规模、销售额、技术成果、职业资格等量化指标作为主要评价依据，并由组织部门、人社局、蚕桑局等联合组成评审小组，经申报推荐、资格审核、专家评议、联合终审等程序评定，确保评价过程公正透明。截至目前，乐至县已评定首届星级蚕桑人才31名，实行动态管理和“一票否决”机制，确保人才队伍“活水”常流。

激励有力度，服务有温度，人才干劲足。为强化星级人才的获得感，乐至县整合政策资源，打出“资金＋政治＋金融”组合拳。对获评二星及以上人才给予最高2万元的一次性奖励，并贯通使用产业补助、项目支持等政策，去年以来累计发放蚕桑类奖补资金超600万元。此外，乐至县积极推动星级人才参与乡村治理，已有2人进入村“两委”班子。更创新推出“蚕桑人才贷”专项低息贷款，配套养蚕保险等普惠政策，全方位减轻生产经营压力。

产才融合见实效，小蚕桑织出大产业。评定是手段，用好用活人才才是关键。乐至县充分发挥星级人才的传帮带作用，组织他们下沉一线开设“田间课堂”，结对帮扶农户超2200人次。以星级人才为骨干，乐至县培育家庭农场190个、养蚕大户1500户，带动成立专业合作社26家。在人才赋能下，乐至蚕桑产业链不断延伸，建成“桑都桑海”国家3A级旅游景区、全国首个僵蚕现代化农业基地，推动蚕桑综合产值突破20亿元，旅游收入超1亿元，白僵蚕产量产值稳居全省首位，“中国桑都”品牌越发响亮。

接下来，乐至县将继续深化技能人才评价机制改革，推动“桑工巧匠”品牌走向全国，为乡村振兴和高质量发展提供坚实人才支撑。

（中共乐至县委组织部 肖雪娇）