近年来，针对乡土人才总量不足、结构失衡等短板，南部县借鉴省内人才工作先进做法，以乡村振兴人才发展联盟为依托，聚焦帮带提能、精准培育、外派锻造、多元激励四大维度，搭建全链条乡土人才培育体系，持续夯实乡村振兴人才支撑。

以帮带提能筑牢人才根基。全县依托15个乡村振兴人才发展联盟，联动四川农业大学雍太文团队、西南科技大学王学春团队等5支国省级专家团队，集结200余名县乡农技骨干，组建55支帮带导师队伍。深化“南部大讲堂+结对帮带”培育模式，围绕粮油种植、农机运维等重点领域开办专题讲堂6期，累计培训群众近400人次。推行专家与本土人才“一对一”结对帮扶，通过讲授理论知识、传授实用技术、引领产业项目，带动农户增收致富。

以精准培育匹配产业需求。紧扣专业种养大户、农民合作社骨干等重点群体，联合合作院校与企业分层分类定制培育方案。按照就地就学、就近实训原则，在产业集聚区域布局专家大院，建成8个县级实训基地，结合地方特色产业开设“田间学堂”。累计开展师徒结对活动200余场，组织送技下乡、集中授课等培训18场次，签订“师带徒”协议23份，培育农村实用人才1500余名。依托人才培育成果，新建家庭农场4家，打造农业科技示范基地34个，有效助推特色产业提质增效。

以外派锻造拓宽发展视野。依托东西部协作、专题研修等平台，常态化搭建人才“走出去”学习锻炼渠道。先后选派30余名乡土人才赴浙江瑞安考察学习现代农业运营管理经验，组织13名骨干人才参与省、市、县各级专题研修班。同时依托校企合作资源，推荐优秀人才赴合作院校、龙头企业跟班实训，深耕农机作业、农产品精深加工等专业技能，全面提升人才综合素养与实操能力。

以多元激励激发干事活力。深入开展“乡村工匠”选树寻访活动，表彰优秀人才50余名；推荐12人获评乡村振兴“头雁”人才、16人获评省级农村致富带头人。将优秀乡土人才纳入县级“种子人才项目”予以专项扶持，对获评省级及以上荣誉的人才，按标准给予1万至10万元资金补助。择优遴选1000余名青年人才纳入村级后备干部库，同步打造名家工作室4个，遴选20名优秀乡土人才纳入省市重点人才培养计划，优先推荐10名优秀乡土人才参选“两代表一委员”，不断放大示范带动效应，全方位激励各类人才扎根基层、建功乡村。

（中共南部县委组织部 马银平）