近年来，汶川县深入实施人才强县战略，以成功创建全省首批人才工作先行区为契机，系统构建“战略引领—平台聚合—产才融合”的全链条人才工作体系，为民族地区县域高质量发展注入强劲智力动能。

强化战略引领，优化聚才“大生态”。坚持党管人才，将人才工作深度融入县域发展全局。制定《汶川县“智荟人才”培育三年行动方案》，配套出台28项政策措施，形成“1+N”人才政策矩阵，推动政策供给从“普惠吸引”向“精准赋能”迭代。设立并稳定增长人才发展专项资金，近五年累计投入近2.5亿元。大力优化服务生态，建设人才公寓，发放“无忧·英才卡”，足额兑现各类人才津补贴，4人入选“天府青城计划”，13人获国家级表彰，“才聚汶川”品牌日益响亮，近悦远来氛围浓厚。

打造特色平台，构筑聚智“强磁场”。针对民族地区引才难题，汶川创新搭建多层次柔性引才平台。建强全国首个“大熊猫国家公园博士工作站”，吸引43名博士驻站攻关。打造“甜樱桃人才港”，链接四川农业大学、省农科院专家团队，新建科技示范基地19个。创新推行“艺术村长”机制，21位艺术人才驻村服务。主动对接高端资源，以县级主体与四川省“天府峨眉计划”专家联谊会等签署战略协议，常态化举办专家行活动，推动17名省级专家深入一线破解技术难题。建立县级专家智库，聘请31名知名学者提供决策咨询，探索出“国家级资源导入+省级专家下沉+本土平台承接”的立体引才新路径。

推动产才融合，激活发展“新引擎”。紧密围绕产业链布局人才链。升级省级创新创业孵化园，提供“一站式”服务，累计孵化项目105个，网络零售额突破9亿元。深耕本土骨干培育，创新“国家项目+县级配套”特培模式，成为唯一与人社部留学人员和专家服务中心签约的县级单位，累计选派22名骨干赴清华、浙大等顶尖机构研修。深化校地合作，推动清华大学乡村振兴远程教学站等195个校地合作项目落地，与10余所高校成立大学生实践联盟，构建“认知实习—项目实践—就业创业”全链条引育机制，从源头链接高校智力资源。

（供稿单位：中共汶川县委组织部）