文/毛莺燕

近年来，甘洛县立足乡村振兴战略实施和农业农村现代化发展需求，将乡村人才培育工作作为推动乡村人才振兴的重要抓手，通过整合资源、创新机制、分类施策、强化激励，初步打造了一支“留得住、用得上、能带动”的本土乡村人才队伍。

健全工作机制，夯实人才培育基础。坚持系统谋划、协同推进，将“一村六员一主播”乡村人才培育纳入全县人才工作总体布局。建立农业农村、人社、商务等多部门协同推进机制，形成工作合力。借力科技“组团式”帮扶资源，引进新品种4个，示范推广新技术10个，解决技术瓶颈8个。通过“传帮带”培养本土技术人才97人，开展技术培训81次，科技服务覆盖5876人次。强化政策宣传，累计入户200余次、集中宣讲6场、发放宣传品4万余份、发送短信1.8万余条。

聚焦重点群体，分类推进人才培育。着力构建“县有专家、乡有技术员、村有指导员”三级农技服务网络，遴选农业技术指导员22名，推荐评选省级“致富带头人”6名、省级乡村工匠名师2名。深化校企合作，与宁波企业共建电商人才培育基地，开展电商实训2期、培训60人，组织18人赴奉化参加专题培训。培育乡村文旅能人36名，主导开发特色文旅项目2个，带动100户农户就业、户均年增收5000元，举办专题培训5场、培训300余人次。

强化政策激励，激发人才内生动力。坚持创业扶持与待遇保障并重，累计为68名返乡入乡创业者发放创业担保贷款1675.5万元、带动就业665人，为116名创业者发放一次性创业补贴109.5万元、带动就业320人。落实农业技术指导员聘用期内每人每月500元工作补贴，累计发放补贴9万元，有效激发乡村人才扎根基层、服务乡村的内生动力。（作者单位/中共甘洛县委组织部）