近年来，乐山市沐川县聚焦公务员队伍建设，围绕“信息化赋能、精准化培养、科学化激励”三个关键环节，不断强化公务员日常管理，着力打造一支新时代高素质的公务员队伍，为县域经济高质量发展提供坚强组织保障。

数字赋能，打造精细化管理“智慧引擎”。沐川县以信息化建设为突破口，推动公务员管理由“粗放式”向“精细化”转变。推进档案数字化建设。组织专业力量集中开展档案专项审核，实现干部人事档案电子化全覆盖，确保信息准确、管理规范。建立全周期管理台账。围绕录用、晋升、考核、退休等关键环节，建立多类别动态管理清单，实现公务员成长轨迹全程可溯。强化数据动态更新。依托公务员信息管理系统和工资管理系统，实时更新职务职级、考核奖惩等信息，并根据档案数字化不定期修正数据，精准掌握公务员成长动态。

精准施训，构建高素质队伍“成长矩阵”。坚持把教育培训作为提升公务员能力素质的关键举措，分层分类开展精准培养。筑牢思想根基。每年组织新录用公务员开展初任培训，通过政治理论学习、纪律教育和县情考察等，强化理想信念和使命担当。提升专业能力。通过举办中青年干部培训班、东西部协作乡村振兴专题研讨班等各类培训，采取“理论授课+实地观摩+红色教育”模式，推动1000余人次参加学习，在学思践悟中增强本领。夯实业务基础。针对13个乡镇、54个县级部门人事分管领导和经办人干部开展专题培训，围绕职级晋升、工资福利、考核登记等政策进行系统解读，全面提升公务员管理队伍专业化水平。

激励担当，激发干事创业“内生动力”。聚焦公务员队伍活力不足、晋升通道不畅等问题，创新机制，强化正向激励。畅通流动渠道。修订完善《沐川县机关事业单位人员调动管理办法》，规范交流干部100余人次，让干部在更适合自己的岗位上贡献才智。优化职级晋升。综合工作年限、任职情况、考核结果、表彰奖励等因素量化评分，创新推行“积分制”管理，晋升四级调研员以上职级70余人，树立“能者上、优者奖”鲜明导向。强化表彰奖励。紧扣乐山市“节奏更快、效率更高、质量更优”主题实践活动，积极推荐表彰先进集体3个、先进个人6名，以典型示范激发沐川县“比学赶超”新动能，推动形成高质量发展新局面。

（中共沐川县委组织部 罗倩）