文/吕婷婷

近年来，广元市青川县紧紧围绕新录用公务员赋能提质工作要求，坚持系统思维，注重守正创新，实施“三阶递进”教育培养模式，通过开展入职第一课、建立全周期成长档案、搭建多元化实战锻炼平台等举措，助力新录用公务员成长成才。

一阶“适应年”立规塑形促融入。对新入职公务员，聚焦角色转变，“一课一师”系统化规范培养。举办入职座谈会，全覆盖开展“入职第一课”强化纪律意识与理想信念，利用“1+3”导师帮带机制为486名新录用公务员配备思政、业务、生活导师729名，通过组织政务礼仪专项培训、组建146个兴趣小组、一年一期素质拓展训练引导培养健康生活方式、锤炼过硬作风。

二阶“强基年”淬炼提能固根本。对转正后公务员，突出实践导向，“一人一档”差异化补短提能。建立个人成长档案，季度跟踪记录岗位练兵和业务比武情况，年度分析研判精准绘制“长短板能力图”，打造“青年大讲堂”平台，组织地质灾害桌面推演、“假如我是乡镇党委书记”等实战活动24次，举办公文写作和演讲比赛12场，全方位提升公务员“能说、会写、善干”的综合能力。

三阶“培优年”压担砺才担重任。对工作满3年的公务员，坚持实训砺才，“一炼一奖”推动实绩成长。按照“一线锤炼、双向跟岗、外派历练”的模式，把公务员放到重大任务前沿，艰苦复杂地方和关键吃紧岗位驻点实训。定期组织开展实训成果展示、经验分享、研讨交流等活动，按照每年20%的比例纳入优秀公务员动态储备库进行重点培养，近5年新录用的公务员中，已有26名提拔为副科级领导干部。

（作者单位/中共青川县委组织部）