文/谢萍

近年来，德阳市罗江区始终把公务员队伍建设作为夯实执政根基的关键抓手，紧扣“高素质专业化”核心要求，通过精准引才、系统培育、多元激励三措并举，不断提升队伍战斗力，为推动区域高质量发展提供坚强组织保证。

聚焦“需求+结构”多方招引补短板。立足事业发展需要，以优化结构、补齐短板为目标，通过科学招录、多元引才、动态调整，不断提升公务员队伍与发展需求的适配度。一是按需设岗精准补位。扎实开展公务员队伍结构分析，推行“编制+职数+结构+专业”联审制度，摸清产业发展所需的公务员数量，科学设置招录岗位专业。新招录人员中工业经济、材料化工等紧缺专业占比达60%，有效破解产业发展“人才荒”。二是多元渠道聚才引智。统筹运用公开选任、调任等方式，面向“三类人员”选任乡镇副职2名，面向“五方面人员”选拔7名干部进入乡镇领导班子，调任1名专技人才担任教育局副职，重点引进工业经济类干部26名，实现经济一线等关键部门应补尽补。三是动态优化人岗匹配。围绕乡村振兴、城乡融合等重大决策部署，从人岗相适度、岗位胜任度入手精准调整，通过跨单位转任31人盘活存量资源，推动公务员队伍结构持续优化。

突出“严管+厚爱”系统培养强本领。坚持以考促干、以训提能、以带促长，构建全链条培养体系，全面提升公务员专业素养和实践本领。一是考准考实树牢导向。构建“平时+年度+专项”考核体系，推行“共性+个性+弹性”考核模式，紧紧围绕区委重点工作与高质量发展任务开展考核工作，“私人订制”日常责任清单，制定符合不同类别、不同层次和不同岗位特点的78项考核评价指标，进一步提高考核精准度。二是精准培训赋能提质。围绕乡村振兴、工业发展等主题，采用“组织部门+高校基地+空中课堂”模式，邀请专家讲理论、干部讲政策、典型讲方法，分层分类举办培训班18期，培训956人次，有效提升公务员专业能力。三是帮带培育助力起跑。实施新录用公务员“1+1+3”帮带计划，前辈与101名新人结成对子，“手把手”传递经验。开展“引领护航”行动，明确“一年适应、两年强基、两年培优”成长路径，通过初任培训、异地党性教育等，帮助年轻干部夯实成长根基。

坚持“激励+保障”多元施策增动能。突出实干实绩导向，以职级晋升、及时奖励、关爱保障为抓手，全面提振队伍精气神。一是科学晋升畅通渠道。建立以工作实绩为导向的指标评价体系，围绕工作业绩、日常表现、年度考核等方面，划定实绩红线、列出成绩清单、优化标准设置，鲜明树立“重基层、重实绩”导向。2025年以来晋升103人，充分发挥公务员职级晋升激励作用。二是及时奖励彰显导向。坚持“攻坚克难在哪里、高分答卷在哪里、及时奖励就跟进到哪里”，围绕全域推进城乡融合发展、乡村振兴、招商引资等重点领域开展及时奖励，2025年对表现突出的15个集体、45名个人进行了表彰，对40名个人进行了表扬，进一步调动全区公务员干事创业的积极性。三是多元保障凝聚合力。将奖励与培养使用、关爱服务挂钩，配套出台组织部门激励干部拼经济、搞建设、抓发展的七条措施等文件，深挖受奖对象典型事迹并推广成果，实现“奖励一人、带动一片”的倍增效应，持续激发公务员队伍干事创业热情。

（作者单位/中共德阳市罗江区委组织部）