西充县将严格规范公务员工资福利管理作为建设高素质专业化公务员队伍的重要抓手，坚持政策导向、优质服务、分类施策，确保各项工资福利政策精准落地、高效执行。

坚持政策导向，筑牢规范防线。一是严格政策执行。深入贯彻中央、省、市工资福利政策100余项，推动政策研究常态化、执行规范化，不断提升政策落实精度。二是严谨业务办理。依据“政策合规、材料齐全、金额印证”三原则，按照干部管理权限和申报程序规范操作，高效完成工资业务376项。三是严密数据核查。推行工资资料“双向核查”机制，通过业务人员交叉检查、系统人工正反推查，发现问题数据3条，完善资料20余份，确保数据精准可靠。

坚持优质服务，提升行政效能。一是主动服务，一次告知。变被动为主动，向89个部门（单位）“一次性告知”政策、信息及流程，有效减少重复跑动。二是线上沟通，便捷办理。组建工资业务联络群2个，实时发布通知、在线答疑解惑，高效解决疑难问题159条，提升办理便捷度。三是提前谋划，精准指导。对退休、调资、统计等5类阶段性工作提前部署，及时发布提醒、细化流程，专人指导督促，确保按时限、按标准、按要求办结。

坚持分类施策，强化激励约束。一是应享尽享，及时激励。规范办理学历认定、工龄认定、职级晋升等9类调资业务，按时足额兑现年度考核奖、绩效奖等3项激励措施，激发干事创业热情。二是违规必究，精准降档。动态掌握干部考核、处分情况，依规对13名履职不力或违纪人员落实降资、暂缓调资措施，强化考核处分震慑力。三是常态清理，杜绝违规。每年2次定期核查基本工资、津补贴、遗属补助等发放情况，杜绝虚报冒领、“吃空饷”等违规行为7起，维护工资福利领域风清气正。

（中共西充县委组织部 王丹妮）