近年来，阿坝州理县紧扣“选育管用”全链条，以“管理提效、考核提质、关爱暖心、晋升规范”为四大支柱，构建“精准管理筑基、实绩考核赋能、多元关爱聚力、规范晋升领航”的协同机制，将公务员队伍锻造成攻坚一线的“先锋队”。

以“精准管理”为基，筑牢队伍“硬核根基”。靶向招录引活水。针对金融、文旅、农业等领域专业人才短缺问题，变“按编招人”为“按需画像”，先由发改、文旅等部门梳理产业发展“人才清单”，再定制招录目录，将10余类紧缺专业纳入重点范围。近三年，定向招录选调生、基层公务员等46人，针对性岗位占比达75%。分层培育壮筋骨。年轻干部通过“铸魂工程培训班”筑牢政治根基，28名科级干部赴省外州内调训借鉴治理经验，24名到村任职选调生开展“田间课堂”项目实训，让能力提升贯穿成长全程。严管厚爱守底线。印发《进一步加强干部职工管理工作通知》《职级干部管理办法》，明确工作纪律、请销假等12条“红线”；整合纪检监察、审计、信访等部门力量构建“大监督”格局，让“严管有力度、厚爱有温度”成为常态。

以“实绩考核”为纲，激活干事“内生动力”。立体考评画准像。建立“日常表现+年度考核+部门绩效+群众评价”四维体系；日常通过“工作纪实”“季度点评”跟踪履职；年终结合乡村振兴、项目建设、绩效考核等重点任务量化打分，邀请服务对象、村（社区）代表参与评议。近三年，评定优秀公务员587人次，记三等功69人次。一线晋升树导向。在8批次163人次职级晋升中，58%职数使用向乡镇基层、信访维稳、项目攻坚等一线倾斜。明确143名转任职级干部“不卸责、再发力”，让“职级”与“职责”对等、“待遇”与“担当”匹配。典型引领聚合力。深入挖掘一线公务员的“闪光点”，记录驻村干部扎根村寨3年、带动87户增收的“攻坚故事”，选树“全省记一等功公务员”1名、“全州优秀基层干部”34名，用“身边榜样”激发“比学赶超”热情。

以“多元关爱”为翼，解除奋斗“后顾之忧”。解家忧稳心神。建立特殊群体动态信息库，对县外分居5年以上、夫妻双方在乡镇工作等情况“挂图作战”，通过“团聚工程”引进12名县外分居干部家属，破解“两地分居”难题，择优考调8名高海拔地区干部到县城周边岗位，缓解“通勤之苦”。强健康固根本。落实“全员体检+精准服务”，依托“组团式”帮扶资源组建健康咨询团队，“面对面”解读报告、制订养生方案，设立心理咨询室，为32名干部提供心理干预，推荐6名优秀基层干部参加疗休养，让“健康”成为干事创业的“本钱”。搭阶梯促成长。安排8名挂职干部与本土优秀人才“结对帮带”，在项目申报、群众工作中“手把手”传经验，选派22名专业人才、6名党政干部赴东西部协作地区“顶岗实训”，学习文旅运营、乡村治理、项目管理等领域先进经验。

以“规范晋升”为梯，畅通成长“上升通道”。明标准指方向。出台《公务员职级晋升工作细则》，明确“政治标准为先、实绩贡献为要、基层经历为基”的导向，将“乡村振兴获州级以上表彰”“牵头完成重大项目”等12类情形列为“优先条件”，让干部清晰知道“往哪干、怎么干”。重公开强公信。资格审查由纪委监委全程监督，民主测评吸收服务对象代表参与，拟晋升名单公示期延长至7个工作日，接受“12380”举报平台监督。近三年，职级晋升信访举报为零，群众满意度达98%，以公开促公平、以透明增公信。促担当显价值。对晋升后的干部实行“履职清单管理”，明确“至少牵头1项重点工作、解决2件群众难题”的年度任务。163名晋升干部中，127人在乡村振兴、民生事业、应急处突等领域中评先评优，真正实现“晋升一次、担当一程”。

（中共理县县委组织部 白云上）