近年来，绵阳市梓潼县聚焦建设高素质专业化公务员队伍，建立新录用公务员“五个一”成长机制，通过递进式培养、常态化推进、系统性提升，增强新录用公务员的政治素养和履职能力。

一堂入职教育系好“扣子”。实施“红色薪火”工程，发挥“校—院—馆—城”教学矩阵作用，创新构建“理论课堂+实景课堂”，集中优秀师资讲授《习近平新时代中国特色社会主义思想概论》等“必修主课”，用好两弹一星宣讲人才讲活《在烈火中永生》《没有听完的命运交响曲》等“红色金课”，让新录用公务员在身临其境中砥砺初心使命、汲取奋进力量。近三年，举办入职培训、初任培训、选调生培训等班次9期，450余人次接受灵魂洗礼。

一名帮带导师引好“路子”。实施“成长护航”行动，采取个人自荐、单位推荐、组织审核的方式，遴选200余名政治素质好、业务能力强、工作经验丰富的业务骨干组建导师库，综合新录用公务员的岗位特征、专业所长、性格特点等因素，“一对一”或“多对一”匹配帮带导师，通过手把手教方法、面对面谈心得、肩并肩扛重任，引导其快速适应岗位、提升业务能力。近三年，结成157个帮带对子，帮助解决工作和生活中的“关键小事”300余个。

一次岗位实践压好“担子”。针对年轻公务员在基层“水土不服”问题，实施沃土育苗、实战墩苗、火线壮苗“三大行动”，落实差异化、个性化培养措施，有计划、有针对性地选派到项目建设、乡村振兴、基层治理等攻坚一线、吃劲岗位摔打历练、增长才干。近三年，57名县直部门新录用公务员参与单位内部重点任务攻坚和驻村工作，46名乡镇新录用公务员包村联户、招商引资，在多岗位历练、全方位磨炼中提高能力和本领。

一场交流分享搭好“台子”。 搭建新录用公务员“成长联盟”交流平台，创新开展“我向组织述成长”活动，不定期举办坝坝沙龙、文稿品评、主题团建等30场次，收集基层治理、群众服务等方面“金点子”21条，以有形载体展现成长经历、心得感悟，从“源头”记录成长进步。邀请劳动模范、先进工作者、“两优一先”等代表进行经验分享、释疑解惑，推动形成“青蓝相继、比学互鉴、竞相成长”的生动局面。

一轮多维考评量好“尺子”。发挥考核“指挥棒”作用，严格落实《新录用公务员试用期管理办法》，建立主管部门“评表现”、工作单位“评业绩”、服务对象“评认可”的三维评价体系，通过每日考勤、每月晒账、季度拉练、半年评估、年终问效，全方位考准考实新录用公务员的德才表现和工作实绩，将考核结果作为任职定级、提拔使用、评优树先的重要依据，激励新录用公务员重实干、创实绩。近三年，新录用公务员100%考核合格转正。

（中共梓潼县委组织部 梁超）