近年来，阿坝州松潘县坚持优化乡镇公务员考录、培养和使用等工作，着力改善队伍结构、提升能力素质、激励担当作为，打造政治过硬、适应现代化建设需要的乡镇公务员队伍。

突出源头活水，着力加强基层一线工作力量。结合乡镇换届工作，择优选拔13名优秀乡镇事业干部和经验丰富的村党支部书记进入乡镇领导班子。坚持政治标准、德才兼备、人岗相适的原则，认真研究分析乡镇公务员队伍现状，围绕乡镇中心任务，充分利用“定向招录”、“基层选调”等招录渠道，推动招录向乡镇一线倾斜。2023年以来，招录乡镇公务员24名，占招录总数的48%。加强乡镇编制管理，科学合理进行编制资源分配，对空编缺员乡镇实行应招尽招。把一线锻炼成长作为公务员培养的重要途径，选派30名选调生到村任职，8名年轻公务员驻村锻炼。严格落实新录用乡镇公务员5年服务期等制度，全面清退乡镇抽借调人员，确保基层公务员队伍相对稳定。

突出正面激励，着力激发担当作为内生动力。坚持以发展论英雄、以实绩论功过，大力选拔在基层一线扛硬活、打硬仗、实绩突出、群众公认的乡镇公务员。2023年以来，先后从乡村振兴、基层治理一线提拔、进一步使用乡镇公务员82名，占比52.56%。用活职级资源，以激励择优的导向，释放制度红利，为97名扎根基层、默默奉献的乡镇公务员晋升职级，其中，一至四级主任科员95人、三至四级调研员2人。今年以来，深入实施全覆盖异地跟岗锻炼计划，外派4名乡镇公务员赴桐乡、大邑等地挂职锻炼、26名公务员跟岗学习。加大表彰和及时奖励力度，将乡镇公务员年度考核优秀等次比例提高至25%，对年度考核优秀的77名同志记嘉奖、13名同志记三等功，按规定奖励奖金共计15.45万元，并全县通报表扬。为5名基层乡镇公务员开展及时奖励，兑现奖励金，实现有功即奖、奖在平时。

突出关心关爱，着力营造安心安业良好环境。坚持工资福利待遇向基层一线、偏远地区倾斜，按时足额保障工资，做好奖励奖金兑现，建立完善乡镇工作补贴正常增长机制，实现乡镇机关公务员工资收入高于县直机关同职级人员20%。多渠道加大“五小”设施和乡镇周转房建设力度，有周转房的乡镇覆盖率达88%。严格执行法定休假和高寒海拔地区特殊休假相结合的干部带薪年休假制度和干部职工体检制度，乡镇干部职工休假率达100%、体检率达100%。着眼乡镇公务员实际困难，今年召开调配会1次，解决夫妻异地分居、长期在边远乡镇工作等困难诉求5条。完善乡镇干部全覆盖谈心谈话制度，结合干部队伍大调研等工作，分类别分层次开展“一对一”谈心谈话1500余人次。建立心理健康关爱制度，开展心理健康讲座、心理健康教育活动3场次，帮助干部职工疏导心理压力。

（中共松潘县委组织部 曾子凤）