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乐山市沐川县:数智赋能提升干部管理质效
2025-06-25 11:29来源:四川党建网

为破解传统干部管理模式中存在的“信息分散难整合、动态更新不及时、研判分析不精准”等难题,沐川县以“数智融合”为核心,开发建立干部人才信息系统,构建“云端研判+线下闭环”立体化管理体系,通过打造“数据驱动—智能分析—精准画像—闭环管理”全链条工作机制,推动干部管理从经验决策向数据驱动转型,为高质量发展锻造高素质干部队伍提供硬核支撑。

双轨并行构建全景信息库。针对干部信息“散、乱、迟”痛点,沐川县探索建立“线下采集+云端归集”双轨体系,构建干部全景信息库。线下推行“三诊工作法”:届中深度问诊,通过常态化开展班子届中分析研判,掌握班子运行质态,精准画像领导干部现实表现400余份;专项调研巡诊,依托年轻干部座谈会、专题调研等形式,动态掌握干部成长轨迹,全方位、近距离识别储备优秀干部100余名;重点工作会诊,聚焦“节奏更快、效率更高、质量更优”主题实践活动,借力“揭榜挂帅+赛场选马”等实战平台,选派60余名干部参与产业建圈强链和招商引资等重点项目工作,按照“每月亮榜、每季评榜、年度排榜”方式考准干部实绩表现。线上建成干部信息管理平台,集成基础信息、干部监督、教育培训3大类28项数据维度,实现全县党政机关干部的“一人一档”数字档案库,做到干部信息“一屏展示、一键查询、一图索引”的立体化呈现。

智慧中枢赋能云端研判。以信息安全作为系统建设的前提和基础,凭借县域党政网打造“一云多端”智能体系。依托一个云端信息核心平台,集成云图分析、名册筛选、智能检索等8大功能模块,可自动生成干部关系雷达图,构建“亲属圈+校友圈+地域圈”三重关联图谱,有效防范因关系网产生的“隐形裙带”任职风险。通过设定智能检索条件,自动筛选干部任职关联性数据,提高干部与岗位的年龄结构适配度、专业领域契合度、岗位经历匹配度,实现干部资源科学调配。配套多个单导移动终端设备,推进干部信息“云端采集—实时更新—移动调阅”全流程数字化管理。平台运行以来,动态更新干部信息2000余条,数字鲜活度提升25%,构建起精准高效的干部管理数字生态。

闭环管理释放乘数效应。通过构建“数据驱动—智能分析—精准画像—闭环管理”的完整管理链条,不仅破解了传统干部管理碎片化难题,更形成了有效可用的数字化管理方法,为干部“选、育、管、用”现代化提供了实践路径参考。借助数据驱动的绩效评估体系,推动干部资源动态优化配置,激发队伍整体效能,真正实现干部管理全流程提质增效。截至目前,系统辅助调整干部100余名,推动35岁以下科级干部占比提升至21%,大学及以上学历占比达90%以上,领导班子呈年轻化、高学历化、梯队化发展态势,人岗匹配度、专业匹配度实现双提升,队伍合力显著增强。

(中共沐川县委组织部 刘小雪)

编辑:陈建佳
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