文/高伟

近年来，雷波县将年轻干部培养作为干部队伍建设的关键抓手，聚焦思想淬炼、实践锻炼、作风锤炼等方面系统施策，着力锻造政治过硬、本领过硬、作风过硬的年轻干部队伍，为雷波高质量发展提供坚实组织支撑。

深化思想淬炼，夯实理想信念根基。将政治教育作为年轻干部的必修课，系统实施理论铸魂工程。通过“班子领学+研讨交流”的方式，组织年轻干部深入学习习近平总书记关于作风建设的重要论述以及中央八项规定精神，推动理论入脑入心。强化实践感悟，组织40余名年轻科级干部赴党风廉政警示教育基地参观学习，在实践中体悟初心使命。健全检视机制，组织召开新提拔干部、年轻干部及关键岗位科级干部座谈会，动态分析思想，结合常态化谈心谈话，引导年轻干部坚定立场、把准方向。

强化专业训练，锤炼干事创业能力。坚持注重干部培训，针对干部存在的本领恐慌、能力短板等问题，不断完善干部教育培训体系，持之以恒坚持需求导向，实施11期精准培训，参与培训2800余人次，切实为干部“补钙”“加油”“充电”。坚持做好培训需求调研，深入实施干部现代化建设能力提升工程，围绕雷波县马湖生态搬迁、唐家山旅游项目等中心工作，推动领导干部上讲台讲政策、讲业务，切实提升干部服务高质量发展能力。坚持抓好实践锻炼，有组织、有计划地把干部放到改革发展前沿、关键吃劲岗位历练，外派3名党政干部赴浙江省宁波市挂职锻炼和跟班学习，推动干部在实践中练就真本领、硬功夫。

夯实作风锤炼，涵养清正廉洁底色。将作风建设贯穿成长全过程。强化警示震慑，组织学习党纪法规、观看警示教育片、开展座谈交流，用“身边案”警醒“身边人”，筑牢思想防线。做实“护苗行动”，实行班子成员“护林员”包保，开展岗位廉政风险排查，通过谈心谈话引导扣好廉洁从政“第一粒扣子”。织密监督网络，建立“日常监督+专项督查”机制，常态化检查工作纪律、服务态度、廉洁自律情况，并及时提醒纠正苗头性问题。今年以来，累计开展作风督查20余次，发现并督促整改15个问题，约谈提醒23人次，干部队伍作风持续向好。（作者单位/中共雷波县委组织部）