近年来，南充市顺庆区为全面提升干部职级晋升文书整理规范性与严肃性，大力推行“清单化管理、标准化审核、规范化归档”的质量管控机制，形成环环相扣的全过程文书管理模式，为干部选拔任用工作提供坚实可靠的基础保障。

清单化管理推动归集“全链条”覆盖。严格依据相关规定，结合工作实际制定“考察资料归集清单”，系统梳理推荐票统计、民主测评、个别谈话记录等三类十余项关键材料，逐项明确格式、份数、签字盖章要件及报送时限等刚性要求。清单作为重要附件随考察方案同步下发各考察组，各组配备1名专职“资料员”，全程对照清单动态跟踪、实时收集各环节生成的原始材料，确保材料在产生环节即完成归集，保障资料收集的及时性、系统性与完整性。

标准化审核筑牢内容“质量关”屏障。考察程序结束后当天，即以考察组为单位集中召开资料整理会议，推行“一项一清单、一步一核对”机制，对当日形成的材料开展交叉互审与系统复核，实现“同步收集、同步审核”。审核重点聚焦内容完整性、签章齐全性、日期逻辑性等关键环节，确保信息真实准确、逻辑严密、手续完备。复核无误的材料生成标准化卷宗目录，由考察组组长现场签字确认，并于当日清点封存，从源头杜绝资料缺漏、错讹，夯实档案权威性。

规范化归档确保成果“长效化”运用。严格执行“及时整理、分类归档、安全保密”原则，考察程序结束后迅速启动归档流程，由指定文书资料专员专职负责，对移交资料进行统一终审。审核通过后纳入“一人一档”管理体系，系统梳理并科学区分主要材料与辅助材料、过程性材料与结论性材料，统一编码、规范装订，形成完整规范的考察文书档案，实行专柜存放、安全保管，确保每份档案可追溯、可查证，为后续干部人事管理、档案调阅及分析研究提供坚实支撑。

（中共南充市顺庆区委组织部 蔡娇 王语桐）