近年来，南充市顺庆区深入实施年轻干部红色薪火工程，加强干部队伍专业化训练和实践性锻炼，系统性搭建产业发展、招商引资、乡村振兴、援汶帮扶、风险防范“五个一线”实践平台，推动干部奔赴经济建设主战场和急难险重最前沿经受历练、淬炼真功。

坚持行动引领，明确“一线练兵”靶向。深化干部队伍培优建强行动，紧扣“五个一线”关键领域，明确历练标准、考核评价机制、激励保障措施，系统出台“33条措施”“年轻干部培养20条措施”等系列制度文件，构建起涵盖选拔、培养、管理、使用全链条的政策体系，让“一线练兵”有章可循、有据可依，为干部成长搭建清晰路径。

坚持岗位赋能，搭建“实战砺才”平台。聚焦基层治理，选派620余名优秀年轻干部下沉乡村振兴、信访维稳、应急处突等实践岗位，让干部在直面矛盾、解决问题中积累经验、提升本领。聚焦产业发展，遴选31名专业干部实体化运行“3+2”链长制产业链专班，组建招商攻坚队伍赴北京、上海等发达地区开展投资促进活动50余批次，对接企业130余家，在招商引资、项目洽谈、产业培育等实战场景中，锤炼干部专业思维、专业素养、专业能力。

坚持培训提质，筑牢“能力提升”支撑。围绕顺庆发展实际，紧扣一线工作难点堵点，创新推行“领导干部带头讲、业务骨干现场教”培训模式，通过案例教学、现场观摩、交流研讨等方式，把“课堂”搬到工作一线、把“教材”变成实际案例。围绕招商引资、风险防范、基层治理等重点内容，系统开展专题培训15期，累计培训干部1400余人次，有效帮助干部开阔视野、启迪思维、增强本领，为顺庆区高质量发展筑牢干部人才根基。

（中共南充市顺庆区委组织部 郑栋天 向力）