为破解青年干部培训“理论脱离实践、被动接受为主”的痛点，南充市西充县紧扣青年成长规律与县域发展需求，创新打造“思想交锋、实战练兵、精准赋能”三大平台，以多元化模式激活成长“新引擎”，让青年干部在“练、研、授”中实现能力跃升，推动培训从“泛泛而学”向“精准滴灌”升级，助力青年干部培养走深走实。

搭好“思想交锋台”，以“研”促思拓视野。打破“满堂灌”模式，以专题研讨为载体推动思想碰撞，让青年干部在“头脑风暴”中拓思路、献良策。一是原文学习“系统化”。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，采取第一议题学、理论学习中心组专题学、组织生活常态学等形式，推进读原著学原文悟原理知原义。在党校主体班次中设置《习近平谈治国理政》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》专题解读等课程，邀请10余名省市专家进行专业授课，引导广大党员干部全面系统学习党的二十大和党的二十届三中、四中全会精神、习近平总书记来川视察和对四川工作系列重要指示精神。二是议题设置“本土化”。紧扣习近平总书记对年轻干部的要求及县域中心工作等主题，在中青班、乡科级领导干部进修班等党校主体班次中设置“牢记重要嘱托 主动担当作为——如何将习近平总书记对年轻干部的要求转化为岗位执行力”“学讲话、见行动——县委重大决策部署与基层工作痛点破解”等多个研讨课题，确保研讨内容“贴实际、接地气”。三是研讨形式“互动化”。选取本地“双凤镇跳蹬河村集体经济成功案例”“某村旅游项目失败教训”等正反典型案例，组织干部分组剖析原因、总结经验，采用“分组研讨+集中汇报+专家点评”模式，每组推选代表分享成果，邀请县委领导、行业专家围绕对策可行性、创新性进行专业点拨，帮助干部规避工作误区、提炼实战方法。

搭好“实战练兵台”，以“赛”促学砺锋芒。围绕“提升实战能力”核心，在党校主体班次培训中，创新将场景模拟结构化面试与主题演讲比赛有机融合，打造沉浸式练兵场景，让青年干部在“真枪实弹”中练本领、强作风。一是场景模拟“全真化”。高度还原公务员结构化面试全流程，结合县域实际，设置“应急处突、群众工作、项目推进”等专业化考题，邀请县委组织部、县纪委监委、县人社局等30余名副科级以上领导担任评委，从答题逻辑、语言表达、临场应变等维度进行全方位考核和“一对一”点评，帮助干部找准短板、优化提升。全年累计开展模拟面试5场，覆盖学员300余人次，干部应变能力与岗位适配度显著增强。二是演讲比赛“主题化”。以“在强化使命担当淬炼综合能力中建功西充大发展”为主题，举办演讲比赛，鼓励青年干部结合基层工作经历谈感悟、讲担当。通过“限时写作、即时演讲”等环节，发现一批“提笔能写、开口会讲、遇事敢上”的青年骨干，有效提升了干部的表达能力与政治素养。三是应急演练“实景化”。还原防汛、疫情防控等突发公共事件场景10余个，设置“群众转移”“舆情回应”等实战任务，邀请应急管理、舆情中心等部门专家现场指导，累计开展演练5场，覆盖学员500余人次，干部应急处置的精准度与效率大幅提升。

搭好“精准赋能台”，以“授”促悟提素养。聚焦“知识盲区”与“能力弱项”，个性化设计专题授课体系，让青年干部在“精准滴灌”中补短板、提素养。一是师资阵容“多元化”。在青年干部培训班、职级公务员培训班等党校主体班次中，邀请10余名省市领导解读政策理论，20余名行业专家解读行业实务，5名一线村支书分享乡村振兴经验，实现“理论+业务+实践”全覆盖。二是授课方式“生动化”。摒弃“填鸭式”单向灌输，引入案例教学、情景教学、互动教学等多元形式，让抽象理论转变为青年干部“听得懂、学得会、用得上”的实操指南，在生动的启发式教育中增强学员学习的主动性。今年以来，每期培训班学员满意度测评均达95%以上，切实丰富我县青年干部的知识储备，解决了实际工作中面临的困惑。三是课程内容“模块化”。将培训内容划分为“政策理论、业务知识、能力素质”三大模块，深入挖掘本地红色资源、有机产业等特色优势，为青年干部量身定制红色基地研学、有机项目攻坚、招商引资、文秘实务等9大领域专题课程，切实丰富课程体系，助力学员补齐自身短板，不断提升综合素质。

（中共西充县委组织部 何俊杰）