成都市民政局高度重视干部队伍作风建设，通过大力培塑敏感敏锐、立说立行、创新创造、认真较真、实干实效的工作作风，为新时代成都民政事业高质量发展注入强劲动力。

一是培塑敏感敏锐的工作作风，增强勇于担当、主动作为的责任感。面对人民群众新期待，成都市民政局将理论学习视为作风建设的“压舱石”，充分运用理论学习中心组、支部“三会一课”、主题党日等形式，深入学习贯彻习近平总书记关于民政工作的重要论述和重要指示批示精神，认真落实“政治中有业务要求、业务中有政治标准”，增强政治敏锐性和政治洞察力。积极发展银发经济、婚旅经济，动员社会组织助力产业立园满园行动，协同推进民政民生实事和专项行动等重点工作，增强对经济社会发展趋势的敏感敏锐。扎实开展民政领域安全生产治本攻坚三年行动，压紧压实“四方责任”，引入专业力量深度赋能安全生产隐患排查，开展“大排查大曝光大整治”行动，强化对风险隐患的敏感敏锐。2025年上半年，成都市民政局发布了行业协会商会发展机会和服务能力清单，明确了“1+3+6+N”银发经济发展布局、7大产业细分赛道，累计排查了全市571家服务机构，整改1000余个隐患问题，指导完善应急预案508份，组织应急演练500余场次。

二是培塑立说立行的工作作风，强化“说了就做”“马上就办”的执行力。针对民政业务的多样性和复杂性，成都市民政局不断提高思想理论水平和工作水平，牢固树立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的时间观念和效率意识，加快构建“部署、落实、督查、反馈、改进、报告”工作闭环，高效履行职能职责，快速响应民意诉求。深入践行“一线工作法”，推动“局长、处长换位走流程”拓展为“全员走流程”，落实民政干部职工联系帮扶低保户特困户机制，开展“红黄蓝”三色走访关爱。上半年，成都市民政局高效办理800余件行政审批事项；巡访关爱重点特殊困难群众超95万人次；全局系统9个支部14名领导干部，通过“局长、处长换位走流程”活动查找具体问题15个，针对性制定改进措施16条。

三是培塑创新创造的工作作风，打破趋同思维、惯性思维的路径依赖。鼓励党员干部职工勇当“探路者”，积极策划推出更多小切口、微创新的务实举措，持续丰富养老、救助、社会组织、殡葬等便民场景，推动民政服务更加公平可及、便捷暖心，以优良作风落实党的惠民之举、为民之策。2025年以来，成都市民政局聚焦创新工作机制，建立银发经济“链长+工作专班”推进模式和研究实施12345网络理政“一件受理、同向发力、共同答题”模式；围绕提升服务效能，创新推动“一人一策”精准救助、社区养老综合服务支持中心建设、失能照护补贴试点筹备等工作，创新优化社会组织年度检查报告内容，提出“愿意检、容易检、智慧检、重点检”的理念，大力压缩社会组织年检抽查事项，填报事项同比减少40%。

四是培塑认真较真的工作作风，增强碰硬逗硬、“一抓到底”的责任感。民政工作关系民生、连着民心。成都市民政局把认真较真作为作风建设的出发点和落脚点，严于律己、严负其责、严管所辖，持续梳理政策文件、法律法规，做到服务对象清楚、服务政策清楚、服务流程清楚、服务效果清楚“四个”清楚。定期组织对重点工作的“回头看”，层层压紧压实工作责任，加强干部职工日常教育和管理监督，构建完善分层分类分级廉政风险防控体系，坚决防范和纠治各类“新形象工程”。着力抓好养老服务、殡葬、慈善领域专项整治和社会救助群众身边具体实事，上半年共整改殡葬领域排查问题25个，发现养老领域问题620个，对106家发现问题的公益慈善领域社会组织进行行政处罚和违法线索移交，让群众真切感受到清风正气就在身边。

五是培塑实干实效的工作作风，增强务实落实、崇严尚实的使命感。印发《成都市民政局整治形式主义为基层减负负面清单》，着力优化工作流程，深入推进精文简会，坚决纠治形式主义、官僚主义，严肃杜绝政绩工程、形象工程、面子工程，让民政干部将更多时间和精力投入服务群众一线。优化职能配置，形成局属单位与机关处室紧密协作、联动工作的新格局，保障各项民政民生政策落地见效。健全干部“选育管用”全链条机制，常态化开展全覆盖谈心谈话，及时掌握干部思想动态、解决实际困难。充分发挥“传帮带”作用，全年计划实施26个培训项目，覆盖1.6万余人次，营造组织关怀有温度、个人成长有方向的良好氛围，让民政干部职工在遵规守纪基础上放开手脚干事创业。

（供稿单位：成都市民政局）