文/卢思雅

如何让干部队伍活力迸发？如何锻造一支敢打硬仗、能打胜仗的“主力军”？宁南县通过“一线察、实践炼、实绩用”三向发力，全链条推动干部队伍从“量”的积累迈向“质”的跃升，激活干部培养储备这“一池春水”，为县域高质量发展注入强劲动能。

一线“精准画像”，多维度扫描校准干部“坐标系”

前不久，在宁南县幸福镇乡村振兴示范村建设现场，县委组织部考察组正与驻村干部、村党支部书记围坐交流。

“这种不打招呼的日常谈心，能听到最真实的评价。”考察组成员介绍，宁南县打破“不提拔不考察”的传统模式，构建起“日常+专项”双轨信息采集体系，将考察触角延伸至基层一线。

日常考察中，组织部门常态化开展非任用、非考核的“面对面”“一对一”谈心谈话，专项考察则搭建起跨部门信息共享平台，联动纪检监察、巡察等12个部门，动态归集100余条关键信息，为400余名干部建立“正负面清单”。

“通过日常观察与关键事件印证，我们既看干部‘八小时内’的工作状态，也关注‘八小时外’的生活作风，真正把干部的政治素质、能力水平、作风状态摸清摸透。”县委组织部相关负责人表示。

实践“墩苗淬火”，全周期培养锻造硬核“生力军”

在宁南县重大项目建设、招商引资、乡村治理等基层一线，随处可见年轻干部在一线实践锻炼。

“从县级部门到一线攻坚，这样的历练让我真正明白‘群众需求’不是文件上的关键词，而是需要走村入户、蹲点调研的真功夫。”这是基层年轻干部们的心声，也是宁南县“实践炼”机制的生动注脚。

为推动干部能力与岗位需求精准匹配，宁南县创新构建“事—岗—人—能”四维评价体系，今年以来，就有20余名优秀年轻干部在急难险重任务中“挑大梁”。

为确保培养实效，配套建立“一人一档”跟踪机制，宁南县通过实地调研、专项督查动态记录干部在重点任务中的决策能力、执行效率和群众评价，绘制包含实绩、短板、成长轨迹的三维图谱，形成“以事察能、以能择岗、以岗用人”的良性循环。

实绩“赛场选马”，树导向催生干事“加速度”

近五年来，宁南县先后提拔重用在重大斗争一线表现优秀干部373名。这背后，是宁南县“实绩用”机制的有力支撑。

选拔纪检监察、组织人事部门中政治素质过硬、原则性强的40名党员干部组建专职考察员队伍，全程参与民主生活会、巡察整改会等100余场次，在政治建设、班子运行、廉政建设等具体场景中近距离观察干部表现。

创新建立“实绩档案库”，重点记录突破性贡献，形成可比较、可追溯的实绩清单。

干部队伍中比学赶超、争先进位的氛围愈发浓厚，“想干事、能干事、干成事”成为最鲜明的底色。随着全链条机制的持续深化，一支适应新时代要求的高素质干部队伍正加速成长，为宁南高质量发展筑牢坚实支撑。

（作者单位/中共宁南县委组织部）