近年来，沐川县深入贯彻落实新时代公务员管理要求，聚焦公务员工资管理规范化建设，通过“管理信息化、服务精准化、监督制度化”三化并举，提升公务员工资管理水平。

信息化管理，业务办理准确高效。建立集成“自动核标、智能校验、动态提醒”功能的智能工资系统，打通编制部门、财政部门、组织人事等多部门数据壁垒，整合建立公务员“入职-晋升-退休”全周期工资档案，实现工资信息即录即审、晋级晋档批量处理、工资变动一键生成、存档文件一键导出，实现工资业务全流程信息化管理，业务办理准确率得到保证。

精细化服务，政策礼包精准派送。针对各单位工资经办人员流动频繁问题，构建“线上+线下”业务培训体系。通过“周一案例说”培训机制与印发《沐川县公务员工作指导手册汇编》标准化工具包，有效规避人员流动导致的业务真空期。设立“7×24小时”线上答疑机制，及时做好工资政策服务，基层单位政策知晓率达100%。

制度化监督，工资运行阳光透明。构建数据比对机制，财政部门每月自动匹配数据，同步落实财政供养人员工资待遇。增加受处分人员动态管理功能，实时更新受处分情况，自动拦截影响期内系统晋级晋档。强化考核结果智能运用，优秀等次人员奖励及时兑现，开发薪资构成查询功能，公务员可实时查询个人工资明细和收益预测，实现工资管理全程阳光透明。

（中共沐川县委组织部 罗倩）