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美姑县:突出“六个坚持”以组织担当激励干部担当
2025-01-15 15:09来源:四川党建网

文/王洪映

新时代践行新使命,新担当彰显新作为。2024年,凉山彝族自治州美姑县委组织部深入贯彻落实全国、全省、全州组织部长会议精神,切实肩负组织工作服务保障县委、县政府中心大局的使命担当,牢固树立“以实干论英雄,评实绩用干部”鲜明导向,全力建设高素质专业化干部队伍,为建设脱贫地区乡村振兴示范区绿色生态经济先行县提供坚强的干部队伍支撑。

坚持深化党的创新理论武装,推动广大干部自觉做坚定信仰者和忠实实践者。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记对四川工作系列重要指示精神作为主题主线和首要任务,通过抓干部政治训练、政治历练,持续推进思想领航、党性铸魂、履职赋能、薪火工程等工程项目化、具体化。全覆盖开展党的二十大、二十届三中全会精神轮训,推动党的创新理论武装走深走实。坚持“党委政府工作推进到哪里,干部教育培训工作就开展到哪里”要求,开展大规模基层干部学习培训,分级分类组织干部参加履职能力提升培训,常态化举办中青年干部培训班和乡科级领导干部进修班,为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作提供一线“生力军”。深入推进党校分类改革,新建教学楼、学员宿舍和食堂,配齐电教室和图书室,引进干部教育培训专职教师,推动县委党校办学格局整体规范、办学条件整体改善、办学质量整体提升。

坚持党管干部、组织选人,保证各级领导权牢牢掌握在忠于党和人民的人手中。认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》,强化党组织的领导和把关作用,把党的领导贯穿到干部推荐、分析研判和动议、民主推荐和考察、讨论决定、任职等各环节,推动党管干部原则更加具体化、更具操作性。以抓好省委巡视、州委巡察选人用人反馈问题整改为出发点和着力点,建立科级干部选拔任用风险提醒清单和联审联查机制,坚持实体把关和程序把关相统一,强化干部选任的联审联查和集中会审,有效防止干部“带病提拔”,推动选人用人质量不断提升。建立干部心理咨询室,建立组织工作信访接待日工作制度,定期对新提任干部开展回访,听取干部所在单位党委(党组)意见,切实提升干部选任的公信力。

坚持政治标准、严把关口,确保党员干部政治过硬、对党忠诚。动态建立领导干部政治素质档案,将政治素质作为干部选任的首要关口,细化领导干部政治素质考察考核指标,干部推荐考察、集体面谈、任前谈话首谈政治纪律和政治规矩,坚决把政治上有问题的人挡在门外。印发《深入推动优秀年轻干部“红色薪火”工程  加强改进在急难险重一线考察识别干部的办法》,深入了解干部在对待组织安排和面对急难险重任务时的现实表现和政治担当,大力选拔坚决服从组织安排、斗争精神顽强、敢于直面困难的干部。

坚持事业为上、人岗相适,真正把好干部选出来、用起来。加强源头储备。严格落实省州优秀年轻干部“红色薪火”工程有关部署,出台《关于推动优秀年轻干部“红色薪火”工程“六大行动”服务保障建设脱贫地区乡村振兴示范区绿色生态经济先行县的实施意见》等3个文件,动态更新优秀年轻干部、“女少非”干部、专业化干部“五本台账”,持续做大做优后备干部“蓄水池”。聚力发现识别。建立组工干部“包片联乡”制度,县委组织部组建6个工作组,组团式联系全县18个乡镇,坚持每月1次督导、每季度1次调度、半年召开1次联席会议,加强对基层干部队伍建设的分析研判和跟踪了解,推动组工干部到一线识别干部。科学大胆使用。开展领导干部政治素质体检和行为特征评价,对看得准、有潜力、有发展前途的干部,针对性制定提能措施和使用计划,有效提升干部选任的精准度。

坚持从严要求、抓住“关键少数”,全面加强干部管理监督。认真贯彻落实《新时代组织部门干部监督工作意见》,突出加强对一把手和年轻干部的监督,加强对权力集中等重点岗位的监督,完善领导干部离任交接制度。健全落实干部定期体检制度和健康状况分析研判机制,出台《县管领导干部任前健康体检实施办法(试行)》,及时发现和干预干部健康风险,防止小毛病演变成大问题。对巡视巡查发现的选人用人问题、经济责任审计发现的问题,县委组织部主动介入督促整改,坚决整治选人用人不正之风。全员清退违规抽借的县乡两级干部,全力遏制违规抽借干部乱象反弹回潮。持续深化干部作风突出问题专项整治,不断巩固领导干部因私出国境、违规经商、重点领域政商旋转门逃逸式辞职等问题专项整治成果,推动干部作风重塑、形象重塑。

坚持统筹施策、正向激励,激发广大干部担当作为内在动力。探索建立《领导干部在岗履职正负纪实管理台账》《领导干部职级晋升积分制管理台账》,将干部定性评价结果与评先评优、选拔任用、职级晋升等直接挂钩,牢固树立重担当、重实干、重实绩的鲜明导向。坚持将基层一线、县级重大任务专班、应急救灾等重大斗争一线作为历练干部的“主战场”,把各个岗位挑大梁的工作骨干作为重点培养选拔对象,把关键时刻能扛硬活、打硬仗的干部发现出来、使用起来。细化落实推动领导干部能上能下有关规定和“三个区分开来”,及时调整不适宜担任现职的领导干部,有效激发干部干事创业内生动力。

(作者单位/中共美姑县委组织部)

编辑:冯雅可
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