近年来，凉山州会东县始终把干部教育培训作为干部队伍建设的关键一环，按照训前问需、训中问计、训后问效步骤，切实推动干部教育培训提质增效。

“训前问需”推动供求匹配。聚焦任务要求、组织需求，通过座谈交流、问卷调查、实地走访等方式，收集培训意见建议136条。结合干部知识结构、岗位特点、业务短板，根据干部“口味”“定餐”，制定年度培训计划13期，契合干部成长需求。立足本地发展重点难点焦点，围绕水电移民、乡村振兴、绿色能源打造现场教学点3个，开发《迈向新时代的乡村振兴》等精品课程5门，变“通用套餐”为“定制菜单”，确保培训重心和中心工作同向同步。

“训中问计”推动教学共长。着眼换届需要和服务发展蓄势赋能，实施优秀年轻干部“铸魂强基·提质赋能”行动。综合运用理论测试、情景模拟、实战演练等方式，让优选的257名干部由“吃大锅饭”到“开小灶”，实现精准滴灌。开展“线上+线下”“双轮驱动”。线上利用“先锋会东”等新媒体平台，采用小宣讲、短视频、微党课“短平快”培训基层干部14800余人次。线下通过课堂授课、实践历练、外出研学等模式，联合行业部门培训机关干部1067人，系统推进干部能力素质“扩容升级”。

“训后问效”推动知行合一。做实干部全过程监督管理，通过“考述评比”等形式掌握学员学习提升、思想动态、性格特点等情况，形成干部教育培训纪实台账，画好参训学员“肖像”，作为干部跟踪培养和选拔任用的参考。跟紧培训“后半场”，探索建立“一个月听思想、三个月谈表现、半年看实绩”的跟踪问效机制，对判为不合格的学员进行组织约谈和“回炉”再造，倒逼干部主动学习、钻研业务。对35名培训后实绩好、口碑好的干部提拔使用，切实提高培训持久力。

（中共会东县委组织部 李红亮）