近年来，凉山州会东县认真贯彻县委各项决策部署，紧紧围绕全县干部工作实际和领导班子建设需要，整体谋划、系统安排，推动落实激励干部担当作为二十条措施，为会东经济社会高质量跨越式发展注入强劲动力。

树牢鲜明用人风向标，推动优势资源在基层一线集聚。全面贯彻“以实干论英雄、凭实绩用干部”的鲜明导向，注重在乡村振兴、重大项目、防灾减灾、水电移民等重点工作一线发现识别和使用干部，切实将有限岗位资源向一线实绩突出干部倾斜。2024年以来，补充配备水电移民乡镇班子成员8人，提拔在水电移民工作中表现突出干部7人。从乡镇（街道）优秀年轻干部中提拔重用18人，晋升职级11人。坚持年度考核优秀比例向乡镇（街道）倾斜，将乡镇（街道）优秀比例在既定基础上上浮3％。2024年嘉奖乡镇干部90名，推荐表彰基层优秀共产党员、优秀党务工作者89名。

强化正向激励硬举措，推动年轻干部在基层一线作为。坚持突出基层导向、一线导向、实绩导向，出台并推动落实《激励基层干部担当作为干事创业的若干措施》《公务员（参公人员）晋升四级调研员及以上职级积分管理实施办法》等制度，动态建立优秀年轻干部、女干部、党外干部、少数民族干部、专业化干部等5个干部“蓄水池”，纳入优秀干部220名。全年交流调整科级干部114人，晋升职级203人。将表现优秀且符合条件的事业人员调入县级部门26名，优先晋升岗位等级40人，申评职称32人，切实打破论资排辈惯性思维，激励基层干部争先创优。

营造关爱保护浓氛围，推动干事创业热情在一线激发。聚焦干部家庭困难、身心健康，健全完善关心关爱制度。县委书记亲自到全县乡镇（街道）开展全覆盖谈心谈话，组建4个调研组对全县19个乡镇（街道）、37个县级部门开展领导班子运行情况调研。梳理汇总调研干部诉求163条，调整交流4名在边远乡镇工作超10年正常履职且工作责任心较强的干部，调回6名符合条件跨县（市）工作的干部职工家属，开展干部看望慰问活动3人次，大力营造基层干部安心工作、舒心生活、放心干事的良好氛围。

（中共会东县委组织部 王为）