天全县大力推行“导师帮带制”，助年轻干部成长——

文/黄子鑫

汪宣华（右一）带着徒弟王柯（右二）入户走访。 供图/天全组

“王珂喜欢跟我们拉家常，和我们熟悉得很。”2024年12月16日，在雅安市天全县新华乡河埝村，说起村干部王珂，乡亲们纷纷“点赞”。

去年8月，王珂通过天全县村级党组织后备力量选拔到村。作为一名“90后”姑娘，王珂很想到农村“干一番事业”。但从小在城市长大的她，对农村的土地政策、风土人情等十分陌生，村民也时常投来怀疑的目光。“那时候，一听到群众反映问题就‘后脊梁发凉’，害怕与群众打交道。”如何尽快融入乡村，成了王珂要迈的“第一道坎”。

王珂的困惑并不是个例。2024年以来，针对乡镇党政及村（社区）“两委”班子换届后，部分干部存在有理念缺经验、有思路缺办法、有知识缺胆识“三有三缺”的问题，天全县大力推行“导师帮带制”，安排工作年限长、实践经验丰富的“老班子”“老书记”“老乡镇”帮带年轻干部成长。

新华乡党委副书记、宣传委员、统战委员汪宣华因此成了王珂的导师。“做群众工作要听得懂群众的真实需求，真正做到感同身受。群众说话时要耐心听，尽力解决其合理需求，不合理的也要倾听，再加以解释。”汪宣华的一番话，让王珂领悟到做好基层工作既要懂“人情世故”，更要“坚定原则”。

此后，为了尽快熟悉村情，王珂每天跟着“师傅”进村入户，调解矛盾纠纷、处置突发事件。遇到棘手的问题，汪宣华总是让“徒弟”冲锋在前，自己在后面支持，帮助徒弟积累“实战”经验。多看多听，没过多久，王珂就和村民打成一片，成了河埝村村民的“自己人”。

扎根基层，在一线磨砺中提升服务群众的能力，王珂的快速成长是天全县培养基层干部的缩影。

过去一年，天全县坚持优选帮带导师，打破行业、职务、身份等限制，既注重从乡（镇）领导班子成员、优秀村（社区）党组织书记、“老乡镇”等“基层大咖”中选拔，又注重从站所专业技术能手、农村实用人才、党员致富带头人等“草根专家”中选拔。

“我们根据帮带对象差异化需求，开展分类帮扶。”天全县委组织部副部长苏世杰说，新选拔的村级党组织后备力量、到村任职的大学毕业生等，由经验丰富的“老班子”“老书记”“老乡镇”帮带；针对集体经济薄弱村党组织后备力量，安排懂经营、会管理的技能人才、技术能手结对帮带，推进强村富民。

帮出真本领，带出好干部。天全县还对导师及帮带对象开展“捆绑”式考核，既考核导师履职情况，又考核帮带对象学习成长情况，并将考核结果作为提拔重用、评先评优的依据。截至目前，天全县已提拔重用导师27人、评选优秀导师16人、储备村级党组织后备力量214名。（作者单位/中共天全县委组织部）