近年来，眉山市洪雅县围绕强化力量配备、赋能提质、活力激发三大核心任务，靶向施策、久久为功，致力于打造一支结构合理、素质过硬、活力充沛的基层公务员队伍，为基层治理和发展筑牢坚实的人才根基。

强力量、优结构。拓宽招录渠道，四级联考乡镇招录公务员占比71%，新招录基层公务员20名，其中面向服务基层项目人员招录6名，占比达30%。优化队伍年龄、学历架构，新招录公务员本科及以上学历占比90%，专业覆盖农业发展、规划设计、生态环保等方面，全县35岁以下年轻力量占比达32%。加强干部交流，选派基层公务员到省市部门挂职7名、到金川结对帮扶5名，接收上级优秀干部深入基层挂职历练2名，清理乡镇借调人员76人，不断增强基层公务员队伍力量。

强赋能、提素质。围绕乡村振兴、基层治理、群众工作等核心领域，聚焦优秀年轻干部、基层干部等重点群体，举办各类主体班、履职能力培训班、行业专题培训班等60余期，培训干部7600余人次。选派乡村振兴工作队、选调生、“三支一扶”人员53人到村任职、一线锻炼。组织33名基层年轻干部外出调研，学习乡村振兴、基层治理优秀经验。推荐5名干部参加“兴眉优培”计划，纳入21名基层新任领导班子、优秀年轻干部参与“兴洪优培”计划第3期，帮助干部开眼界、提素能。

强激励、焕活力。完善考核奖励向基层一线倾斜机制，落实基层公务员工资福利政策，确保乡镇工作补贴等按时、足额发放到位。持续加大对基层公务员在住房、医疗、子女教育等领域扶持力度，新建乡镇周转房1套，解决100余名基层干部住房难题。评定2023年考核优秀基层公务员85人，将考核结果与职务晋升、奖励表彰紧密挂钩。制定公务员及时奖励实施办法，表扬记三等功19人、嘉奖66人，兑现一次性奖励金15.6万元，对成绩突出、表现优秀的晋升职务职级124人，不断激发基层公务员主动担当、扎根基层、奉献基层。

（中共洪雅县委组织部 杨旎）