文/唐潇

凉山彝族自治州美姑县坚持把从严从细抓好公务员工资管理作为建设高素质专业化公务员队伍的一项重要工作来抓，聚焦强化服务、强化标准、强化保障，做优做实做细公务员工资管理工作，切实激发公务员干事创业的激情。

强化服务，注重审核时效。建立部机关内部股室之间联动机制，加强与县委编办、人社局、财政局等部门协调配合，严把人员“入口关”和“出口关”，及时出入编、工资审定、财政工资统发等工作，形成协调一致、运行有序的高效管理机制。动态统计抽借调、长期病假人员、其他原因不在岗人员等特殊情况人员，动态审核相关津贴，做到人员变动情况明、底数清，自津补贴清理工作开展以来，美姑县公务员工资审批效率较清理前得到大幅度提升。

强化标准，注重审核质量。严格上级统一要求部署，加强信息化建设，重视精微工资软件维护升级，重视工资档案同财政、人社专网人员信息动态更新，严把数据录入关口，及时与公务员信息管理系统、财政统发专网系统 “三对照”，精准填列公务员参加工作时间、学历学位、职务职级、历年考核等关键信息，通过软件系统自动核算生成工资数据，确保数据核定精准化、兑现待遇零误差。

强化保障，注重业务指导。通过开展工资业务培训会议，对公务员工资业务进行专门培训，认真做好相关政策解读和说明，提高各单位业务人员工资政策理解力和执行力。充分利用微信群、QQ群等信息平台，对不涉密政策统一口径、明确要求、答疑解惑、分享经验。结合公务员年报、工资年报等业务，有计划抽调业务主办人员以干代训，促进美姑县工资福利业务人员整体业务能力提升。

（作者单位/中共美姑县委组织部）