近年来，凉山州普格县坚持新时期好干部标准和城乡融合发展要求，从“精准评价、广泛监督、深度教育”三个维度防范和纠治政绩观偏差，全力打造忠诚干净担当的干部队伍。

精准评价，铸就政绩观之“尺”。评价是衡量干部政绩观正确与否的重要手段。评价体系精细化。修订完善干部考核评价体系，将政绩观评价作为政治素质的核心指标，结合具体工作成果、项目完成情况以及上级领导、同事、下属和群众满意度等，识别干部政绩观是否存在偏差，219名公务员（参公人员）年度考核被评定为“优秀”等次。评价标准科学化。将政绩观评价结果与干部的选拔任用、职级晋升紧密挂钩，建立后评估机制，拟定《职级晋升积分制管理办法》，对干部工作实绩进行持续跟踪，确保其始终符合晋升、提拔标准，2023年以来提拔（进一步使用）干部73人、职级晋升282人。评价过程透明化。将政绩观评价标准和流程全程公开，邀请专家学者、基层干部和群众代表参与审定，确保评价体系的公正性和透明性。同时，定期对已出台的政策文件进行跟踪评估，对评价结果进行公示，并根据实施效果进行适当调整，确保长效机制的适应性和有效性。

广泛监督，织密政绩观之“网”。监督是防范和纠治政绩观偏差的重要途径。内部监督持续强化。加大对用人、用编、用钱行为内部监督，明确急功近利、作风漂浮、不思进取等共计八类政绩观偏差具体表现，对干部选拔任用、考核评价、职级晋升等环节表现出来的政绩观进行全过程监督，对苗头性、倾向性问题及时“咬耳扯袖”，171人次受到通报、诫勉等党纪政务处分。外部监督持续拓宽。发挥来信、来访、网络、电话“四位一体”信访举报平台作用，聘请社会监督员30名，鼓励普通群众、人大代表、政协委员对干部不当行为进行举报，6名不担当不作为干部受到组织处理。监督效果持续优化。根据工作实际，定期对监督效果进行评估，对内部监督和外部监督中发现的问题，建立问题整改台账，及时反馈给相关部门和责任人员，整改政绩观偏差问题20余个。

深度教育，筑牢政绩观之“基”。教育是塑造干部正确政绩观的重要基石。理想信念教育再强化。将“旗帜鲜明讲政治”作为干部理想信念教育的核心要求，研发设计讲述脱贫故事、观摩特色产业、调研乡村振兴、开展党性教育、讲解实用技术5条体验式现场教学路线，举办各类领导干部读书班、党校主体班、专题培训班共8期834人次，组织学习研讨800余场次。廉政警示教育再深化。结合党纪学习教育、干部作风突出问题专项整治，将“政绩观存在偏差”的情形列入其中，组织典型案例分析会6场次、警示教育会12场次、参观法纪教育基地30余场次，让5000余名行政事业干部从党的纪律中汲取教训，自觉抵制政绩观偏差。素质提升再全面化。把重大项目、招商引资等一线作为培养干部、提升干部能力水平的必经之路，依托铸魂固本、蓄力赋能、体悟实训、专培提能“四大行动”，有计划地组织有发展潜力的优秀干部50余人到浙江宁海、泸州龙马潭等党政机关挂职锻炼，到乡镇一线墩苗历练，让他们在面对群众的杂事、琐事和烦心事中经风雨、见世面、壮筋骨，持续增强服务群众、推动高质量发展的本领。

（中共普格县委组织部 蒋勇）