近年来，成都市青白江区立足区域发展实际，创新打造“陆港开放讲坛”特色党员干部教育品牌，以领导干部上讲台为抓手，通过“以教促学、以学促干”的良性循环机制，推动党员干部教育培训与区域发展战略深度融合。

顶层设计立梁架柱，构建三维常态化机制。首抓“关键少数”引领机制，区委书记既当“设计师”又当“示范员”，每年定期在区委党校讲授专题党课，带动区领导积极备课，完善课程体系。强调量化考核机制，明确区级领导干部每年至少赴党校或分管领域授课1次，处级干部每年授课比例不低于总人数的10%、授课课时占比超24%。完善资源统筹机制，整合省委党校等智库资源，围绕“一带一路”建设、中试产业基地建设等战略，建成包含政治、经济、生态等5大类71个专题的“课程矩阵”。

供需对接精准发力，建立订单式培养体系。针对传统党员干部教育培训供需错配问题，创新推出“学员点单—组织派单—干部接单—效果评单”的“四单闭环”培训模式。围绕乡村振兴、社区治理、产业升级等发派专题“订单”24个，区级领导接单授课26人次，示范带动处级干部围绕巡察工作、现代产业、惠民政策等主题授课24次，科级干部开展业务授课180余场，各级干部结合“机关帮带”行动赴结对帮扶村（社区）授课83场，覆盖基层党员干部8000余人次。

实战导向学用贯通，搭建转化型实践平台。创设“抽盲盒”实训课堂，随机抽取村（社区）书记现场还原老旧小区加装电梯等典型案例，闭环开展“案例剖析—难题共解—总结提升”，推动基层治理能力整体跃升。搭建政企学研“面对面”解难平台，组织学员论坛研讨项目招引、社区治理等痛点，联动6家单位现场解答疑难问题14项。拓展沉浸式“一线课堂”，利用区内现场教学点，开展社区治理、乡村振兴、产业发展等主题实践教学30余场，促进党员干部在实景实情中强本领、促发展。

（供稿单位：中共成都市青白江区委组织部）