乐山市市中区认真贯彻落实党中央和省委关于巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作部署，坚决扛牢政治责任，建立健全驻村干部“派、训、管、用”四位一体的驻村帮扶工作机制，推动驻村干部在一线真蹲实驻、真帮实扶，为乡村全面振兴注入强劲力量。

瞄准“选得优”，统筹选派更精准。科学研判定村型。坚持“先定村、再定人”，会同农业农村部门对全区10个有派驻任务的村进行全面研判，以治理难题、发展短板、群众收入等弱项为切口找准村困村需，“一村一策”明确选派需求。严格标准选能人。坚持以“人岗相适”实现“人尽其才”，在人选资格基本条件上，进一步明确将“三农”工作背景作为硬性条件，按照“个人报名、单位初筛、组织部门择优选派”的程序确定人选，确保优中选优。按需匹配派精兵。按照“部门职能对应、专业特点相适、优势资源互补、供需关系合理”原则，将6名长期从事农村工作的派到乡村振兴重点村，1名从事信访矛盾纠纷调解的派到矛盾纠纷大的村，1名熟悉农村产业发展的派到产业发展薄弱的村，2名熟悉党建工作的派到组织生活不经常的村，最大限度推动第一书记人岗相适、人事相宜。

紧盯“驻得实”，监督管理更精细。组建专班“专人抓”。统筹市中区委区直机关工委、区委农办、区农业农村局等部门力量，组建区级驻村帮扶工作专班，明确专人负责，建立定期研究调度工作机制，确保专人管、专人抓。强化培训“全面育”。坚持理论提升与业务锻炼相结合，聚焦基层组织建设、壮大村级集体经济、化解村级债务等重点，采取“线上+线下”“课堂+田间”等多元教学模式，定期开展集中培训、座谈交流、实地观摩等活动，让第一书记在思想碰撞、经验交流、工作感悟中长见识、增才干。多级协同“合力管”。实行“组织部门统管、镇党委主管、派员单位协管、第一书记自管、群众日常监管”的联动联管机制，组织部长全覆盖开展谈心谈话，定期对驻村帮扶工作开展“四不两直”督查，切实以督查压力提振工作动力。

聚焦“干得好”，保障服务更精心。全面保障“有干头”。每年在财政经费中预算30余万元保障驻村帮扶工作，严格落实5000元每村每人的工作经费、2000元每人每村的到村安置经费等，全覆盖落实驻村第一书记健康体检、人身意外伤害保险。派员单位主要领导全覆盖到村调研指导，协调落实帮扶资金800余万元，让驻村干部安心到村、安心驻村、安心扶村。六个优先“有甜头”。鲜明“六个优先”用人导向，优先将实绩突出、能力过硬的帮扶干部推荐使用，2021年选派乡村振兴驻村第一书记以来，市中区提拔重用驻村干部3人，晋升职级8人，真正让有为者有位、吃苦者吃香。比学赶超“有劲头”。做深做实“六个一”工作，开设“驻村第一书记在基层”专栏，发布先进典型4期，3名第一书记被主流媒体报道，3名驻村干部获评市级驻村帮扶优秀干部，1名驻村第一书记获评“全省优秀驻村第一书记”，切实营造比学赶超的浓厚氛围。

今年是巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接五年过渡期的最后一年。乐山市市中区将持续深化“派、训、管、用”四位一体的驻村帮扶机制，进一步优化机制、创新载体、夯实责任，全力推动驻村干部在乡村一线展现更强担当、干出更好成绩。

（中共乐山市市中区委组织部 喻应华）