为激励干部队伍担当作为,仪陇县严格落实《关于切实关心爱护激发干事创业活力的试行办法》政策规定,从政治、经济、生活等方面传递关心关怀,形成干事者优先、有为者有位的正面导向,为“三个示范县”建设聚合力、添动力。
一是突出政治关怀。牢固树立事业为上、注重实绩的选人用人导向,坚持重实干、重实绩、重基层,聚焦“双十工程”、乡村振兴、招商引资、产业发展等重点领域择优选拔干部662名。全面落实公务员职务与职级并行和事业人员职员等级晋升政策,结合仪陇干部队伍实际,出台《仪陇县县管干部二级调研员及以下职级晋升具体实施办法(试行)》《仪陇县公务员晋升三四级调研员职级积分制办法(试行)》,2019年以来,择优晋升公务员职级3275人次、事业人员职员等级338人次。
二是用好考核奖励。严格落实《公务员考核规定》《公务员奖励规定》等政策,扎实推进公务员平时考核和年度考核,将考核结果作为选拔任用、晋职晋级、评优评先、奖励惩戒等重要依据,2019年以来,累计对年度考核为优秀等次的公务员予以嘉奖3202人次、对连续三年考核为优秀等次的公务员记三等功580人次。
三是注重待遇保障。严格按照政策规定兑现干部工资待遇和绩效奖励,全面落实乡镇工作补贴、特殊岗位补贴、职级公务员和乡镇事业人员交通补贴,全面落实干部定期体检、年休假、探亲假、育儿假等合法权益。强化人文关怀,落实政治家访、谈心谈话、走访慰问等制度,动态掌握干部思想动态、工作表现、生活情况,帮助解决工作、生活上的具体问题和困难240余人次。建立党员干部关爱资金池,制订《仪陇县党内关爱资金使用管理暂行办法》《仪陇县激励干部担当作为关心关爱干部专项资金使用办法》,对发生重大变故、生活特殊困难的党员干部予以关心关爱,累计发放关爱资金58.3万元。
(中共仪陇县委组织部 孙浩然)