巴中市恩阳区坚持将党性鉴别贯穿选人用人全过程，“多维度、近距离、常态化”开展领导班子和领导干部分析研判，把准把牢班子运行情况与干部政治品行，真正将党性纯、品行正、有担当、善作为的干部选出来、用起来。

聚焦党性要求，把准研判重点。全面对标习近平总书记关于选人用人中加强党性鉴别的指示要求，围绕政治忠诚、大局观念、担当精神、为民情怀、廉洁自律等5个维度，构建领导班子和领导干部党性鉴别评价体系，并结合经济部门、一般部门、乡镇（街道）工作特点，设置情景化调研问题，分别细化形成针对性调研谈话提纲，提升分析研判中党性鉴别的精准度与针对性。

坚持多维原则，拓宽调研对象。构建“领导点评、班子互评、群众测评”三维评价机制，“一对一”访谈区级领导30名、干部群众1239名，收集意见建议200余条。健全干部负面信息常态化沟通机制，建立受处分处理领导干部台账和干部监督信息负面清单，组织纪检、信访、公安等干监联席成员单位定期研判、动态更新，全面掌握领导干部关键时刻的担当作为和“八小时内外”的廉洁自律情况。

加强成果转化，用活研判结果。建立“领导干部、中层干部、年轻干部”三张清单，按照“一班子一档案、一干部一画像”的原则，综合识别班子功能结构与干部党性成色，精准画像区管领导干部494名、其他优秀干部280名，动态储备政治过硬、能力突出的优秀年轻干部200名和懂经济、懂项目的专业干部132名。优化53个区级部门、18个镇（街道）班子功能模型，全面提升凝聚力、战斗力。

（供稿单位：中共巴中市恩阳区委组织部）