近年来，南充市嘉陵区坚持把干部挂职锻炼作为拓宽干部培养途径、提升干部综合素质、优化干部队伍结构的有力举措，通过综合比对精准选、跟踪管理强实效、及时使用激活力，让挂职干部挂有所学、挂有所为、挂有所获，不断提升年轻干部综合能力，为全区经济高质量发展蓄势赋能。

综合比对精准选。着眼事业发展和干部成长需要，聚焦工业经济、农业农村、教育医疗等领域，通过班子运行调研、日常考察考核等方式，摸清各单位岗位缺口、专业人才需求和年轻干部队伍现状，按照“以事择人、按需选人”的原则和“单位推荐+综合比选”的方式，优先选派政治素质好、发展潜力大的年轻干部参加挂职锻炼。近年来，积极依托“东西部协作”“红色薪火工程”“赛马计划”等平台，共选拔42名年轻干部到省市部门、浙江沿海挂职锻炼，不断帮助年轻干部增长才干、开阔眼界。

跟踪管理强实效。构建组织部门牵头抓总、派出单位动态跟踪、接收单位具体负责的“三方协同”管理机制，通过定期谈心谈话，动态掌握挂职干部思想动态、现实表现。积极协调挂职干部接收单位，为每名挂职干部安排“业务导师”，手把手教方法、传经验、理思路，及时给挂职干部交任务、压担子，督促挂职干部积极参与重点工作，让挂职干部摒弃“旅居客”“局外人”思想。建立动态调整机制，对挂职干部的工作不足和思想波动，及时提醒、及时纠偏，对不胜任岗位、工作不在状态、作用发挥不好的及时调整锻炼岗位或召回，坚决杜绝“走过场”“混经历”现象。

及时使用激活力。建立选派地和挂职地“双考核”机制，充分综合运用实地考核、座谈了解、民主测评等方式，及时全面了解掌握挂职干部政治素质、履职尽责等情况，将考核结果作为干部奖惩、提拔任用、职级晋升、职称评定的重要依据，以真考实评倒逼挂职干部动起来。近两年来，12名挂职锻炼干部因综合能力突出被提拔重用，28名挂职锻炼干部晋升职级，进一步激发干部队伍干事创业活力。

（供稿单位/中共南充市嘉陵区委组织部）