文/张晓华

近年来，雷波县坚持把干部经常性监督摆在突出位置，聚焦政治监督、内容拓展、协同联动“三点发力”，推动干部监督工作走深走实，取得明显成效，为营造风清气正的政治生态提供了坚强保障。

聚焦“铸魂工程”强根基，政治引领作用更加凸显。始终把政治监督摆在首位，以强化理论武装和纪律教育为抓手，不断夯实干部拒腐防变的思想基础。抓实提醒谈话，掌握思想动态。开展常态化任前提醒谈话，对近年来提拔、进一步使用的80余名干部进行面对面提醒，督促其严守政治纪律和政治规矩；依托班子运行调研全覆盖谈心谈话，累计开展各类谈心谈话2300余人次，及时掌握干部思想动态，有针对性地加强教育引导。严格事项报告，增强规矩意识。从对党忠诚的政治高度加强领导干部个人有关事项填报辅导，增强如实报告的自觉性。强化理论培训，提升政治能力。依托县委党校主体班次，将党的创新理论作为党校主体班次核心内容，累计培训各级各类干部374名。

构建“全域监督”新格局，监督管理体系更加严密。坚持问题导向，不断拓展监督内容和范围，着力构建全覆盖、无死角的干部监督体系。延伸监督触角，严防带病离岗。深入开展重点领域政商“旋转门”“逃逸式辞职”问题专项整治2轮，严防干部“带病离岗”“违规从业”。深化作风建设，严肃执纪问责。结合“干部作风提升年”行动，全面排查干部作风问题，累计发现并处置问题24件，对苗头性、倾向性问题及时约谈提醒，对涉嫌违纪违法的给予党纪政务处分，形成有力震慑。规范出境管理，杜绝监管盲区。严格因私出国（境）管理，完成备案11人次，加强证照管理和审批把关，杜绝违规出境行为。

打造“联动监督”共同体，监督综合效能更加提升。整合监督资源，推动各类监督贯通协调，构建起齐抓共管、协同高效的“大监督”格局。健全联席会议，实现信息共享。定期与纪检监察、审计等部门召开干部监督联席会议，共同研判并推动解决突出问题2个，实现信息互通、措施配合。聚焦审计重点，强化经济监督。突出审计监督重点，每年会同县审计局研究制定年度经济责任审计计划，聚焦权力集中、资金密集、资源富集领域，确定2家单位开展审计，强化对关键岗位干部的经济监督。畅通举报渠道，发挥社会监督。充分发挥“12380”举报平台作用，年内共受理举报6件，均按规定及时核查处理，社会监督的实效性和公信力不断增强。（作者单位/中共雷波县委组织部）