文/喇扎石

近年来，甘洛县高度重视选调生培养，通过健全机制、精准培育与严管厚爱，推动到村任职选调生在基层一线锻炼成长、增长才干。

健全管理机制，立好政治素质“航向标”。立足选调生特点，结合其专业优势与乡村发展需要，选派87名选调生到村情复杂、乡村振兴任务重的村，担任党组织书记或主任助理，精准锻才。依托《进一步贯彻落实选调生到基层培养锻炼的通知》，严格执行工作纪实、打卡签到、请示报告、请销假等制度，确保“下得去、待得住、干得好”。围绕组织建设、乡村振兴、基层治理等主题扎实开展国情调研，形成优质调研报告12篇，有效促进选调生深入基层、转变角色、提升能力。

优化成长路径，搭建能力水平“成长梯”。将选调生纳入全县干部教育总体规划，开展岗前培训、集中轮训、外出调训等9期，推荐4人赴广东、浙江关键岗位挂职锻炼，有效拓宽视野、启发思维。创新“3+1”导师帮带机制，由1名县级领导、1名乡镇班子成员和1名村党组织书记共同指导，从思想、工作和业务等方面精准辅导。坚持基层一线锻炼，有计划安排选调生到乡村振兴、基层治理等关键岗位历练，在实战中磨练意志、积累经验，显著增强履职能力。

激励担当作为，打好严管厚爱“组合拳”。严格落实选调生到村任职补助资金管理办法，优化资金使用流程，依规发放安置、调研、服务群众及教育培训四项经费212.9万元，确保工作生活待遇及时到位。建立常态化谈心谈话制度，定期听取汇报，帮助解决实际困难60余件。依托“平时考核＋年度考核＋到村任职期满考核”的综合评价方式，评选到村优秀选调生13名，对实绩突出、群众认可的45名选调生优先提拔至重要岗位，有效激发干事创业热情。（作者单位/中共甘洛县委组织部）