《公务员职务与职级并行规定》实施以来，仪陇县紧紧围绕省市决策部署，密切联系本地干部队伍实际，科学谋划、精准施策，在晋升工作中坚持四大原则，确保公务员队伍有序成长、规范晋升。

坚持党管干部原则。严格执行中省市关于公务员职务与职级并行有关政策规定，牢牢把握党管干部的正确方向，在职级晋升各个环节充分发挥党委（党组）的领导把关作用。在人选确定方面，四级调研员及以上职级，由县委按照《仪陇县公务员晋升三四级调研员职级积分制办法（试行）》，根据职数空缺情况、按照积分高低择优确定晋升人选；一级主任科员及以下职级，由单位党委（党组）根据本单位职数空缺情况、干部德才表现集体研究确定晋升人选。在推荐考察环节，由单位党委（党组）为拟晋升人选出具现实表现鉴定材料、党风廉政鉴定意见。

坚持正向激励原则。牢固树立事业为上、注重实绩的鲜明导向。在制度设计上，根据各职务层次干部承担的职责轻重，明确相应的职级晋升上限。在资格条件设置上，岗位职责重的干部，其年龄、任职年限条件设置较岗位职责轻的短两年。晋升四级调研员及以上职级，采取积分方式确定晋升人选的方式，任职积分分值设置根据岗位职责轻重梯次递增，并通过获奖加分、考核加分进一步增加工作实绩在积分过程中的权重。同时，对工作表现突出、有显著成绩和贡献或有其他突出事迹的公务员，经县委批准，可优先晋升或使用县委统筹职数晋升相应职级。2024年6月，对6名实绩突出干部开展专项激励晋升。

坚持职数预留原则。从严落实职级职数相关政策，在职级职数范围内开展晋升，严格规避超职数晋升。坚持职级职数预留制度，三四级调研员（高级主办、高级主管）职数全部收归县委统筹，分县乡两个类别各按总数10%的比例预留。一至四级主任科员（主办、主管）职数按编制核定到各单位，单位核定编制数10人以上至少预留20%，预留职数中一二级主任科员至少占一半，预留数外的空缺职数用于职级晋升，因特殊情况需使用预留职数必须报县委审定同意。县委收取各单位核定职数小数点后的职数为统筹职数，逐项明确使用统筹职数的资格条件。

坚持规范晋升原则。坚持分类管理、稳慎实施，根据仪陇干部队伍结构特点，统筹考虑领导职务与职级设置晋升资格条件，确保职级晋升规范严格、合理有序。职级职数设置方面，严格按照综合管理类公务员机关、综合管理类参公单位、行政执法类公务员机关、行政执法类参公单位、专业技术类公务员机关、专业技术类参公单位、乡镇机关进行规范设置。资格条件设置方面，在严格落实上级政策规定的基础上，根据干部队伍结构，适当在年龄、任职年限等设置一定“杠子”。晋升程序方面，按照单位酝酿晋升人选、沟通审核初步方案、呈报正式人选请示、征求信访廉政意见、县委酝酿沟通、开展推荐考察、提请县委研究、开展任前公示等程序规范进行。

（中共仪陇县委组织部  张宁）