加强乡镇年轻干部的使用和管理，是推动乡村振兴和现代化建设的重要举措。近年来，普格县高度重视乡镇年轻干部队伍建设，多措并举为年轻干部成长创造良好条件，为乡村振兴和城乡融合发展注入新的活力。一是突出引才聚才，拓宽来源渠道。加大乡镇公务员和事业单位招聘力度，降低招录门槛，改善工作生活条件。通过政策引导和激励措施，鼓励本土人员、大学生村干部和志愿者到乡镇工作，把更多有一定工作经历、具有较好的行政能力和素质的事业干部选拔到乡镇公务员队伍中来，为乡镇年轻干部队伍注入新鲜血液。近三年来，共选拔乡镇年轻干部94名。二是突出育才用才，提升能力素质。一人一策制定培养发展规划，根据乡镇年轻干部的个人特点和职业发展需求，选拔经验丰富、业务能力强的乡镇领导班子成员62名担任年轻干部的导师。通过“师带徒”的方式和案例分析、实地考察、交流学习、参与重大项目等形式，有计划地组织年轻干部参与征地拆迁、信访接待、森林草原防灭火等重点难点工作，提高处理复杂问题的能力水平，帮助其快速成长。三是突出管才励才，完善管理机制。严格落实服务年限规定，修订完善谈话提醒、函询、诫勉和干部监督工作联席会议制度，对苗头性、倾向性问题及时“咬耳扯袖”，收集研判年轻乡镇干部工作作风、违纪违法等负面信息22条，研判处理违纪年轻乡镇干部8人、提醒谈话12人。同时坚持“成熟一个、使用一个”的原则，对德才表现突出的乡镇年轻干部“加凳子、给位子”，职级晋升、提拔（进一步使用）146人次。

（中共普格县委组织部 蒋勇）