在干部教育培训工作中，凉山州会东县始终聚焦“学思用贯通、知信行统一”的目标，通过构建三维立体化培养体系，推动干部能力素质与县域发展需求同频共振，为乡村振兴和基层治理注入源头活水。

以特色资源激活理论学习“一池春水”。深入挖掘红色文化、水电移民、乡村振兴等特色资源优势，打破传统填鸭式教学模式，将理论教育与本土资源深度融合。组织干部赴红色教育文化基地、姜州蓝莓现代农业产业园等6个现场教学点开展沉浸式学习，通过“情景党课+互动研讨”模式，让理论学习从“被动听”变为“主动悟”。2024年以来，开展主题培训13场次，覆盖干部1067人次。

以铸魂强基锻造专业能力“硬核梯队”。组织开展优秀年轻干部“铸魂强基·提质赋能”行动，全县252名干部参加理论测试，155名测试合格人员开展为期9天的提能培训。针对年轻干部实践经验不足、专业素养薄弱等问题，创新实施定制化培养方案，开发公文写作、群众工作法、矛盾纠纷调解等实操课程，让教育培训直击痛点，精准灌溉。

以闭环管理推动学用转化“落地生根”。建立“训前需求调研—训中精准施教—训后跟踪问效”全链条机制。训前通过“问卷+访谈”精准把握干部能力短板，定制培训内容；训中引入案例教学、情景模拟等互动形式，提升学习实效；训后推行项目工作法，制定学用转化清单，明确3个月内推动解决的具体问题。组建专项督导组，对干部培训成果转化情况开展“回头看”，将转化成效与职级晋升、评优评先挂钩。2024年，干部牵头实施的23个重点项目均超额完成年度目标。

（中共会东县委组织部 高山坤）