近年来，南充市仪陇县把年轻干部队伍建设作为一项战略性任务来抓，大力实施“青年干部能力提升行动”，不断探索年轻干部选育管用全链条机制，努力建设对党忠诚、数量充足、素质优良、充满活力的优秀年轻干部队伍。

注重一贯一线，树立正确选人导向。坚持360度识别干部，既看干部的经历、岗位历练，又看成长路径、历史表现，提升人岗相适度。坚持德配其位、才配其位选用干部思路，选拔政治一贯坚定、业绩一贯突出、作风一贯优良的干部，把住“品行关”。突出基层一线选拔，树立让干部到基层去培养、选拔干部从基层来的用人导向，2021年换届以来，选拔具有基层一线工作经历、在基层经过扎实历练的年轻干部179名，占全县提拔干部总数的47%，有效激发年轻干部到基层一线去推进工作、化解矛盾、解决问题的热情与激情。

注重岗位锻炼，全面提高综合素质。牢固树立“培养是为了使用”的理念，在强化政治理论教育培训的同时选派128名年轻干部到中省市直部门、东西部协作单位挂职锻炼，有效提升干部干事创业眼界。组织400余名年轻干部到不同部门、不同岗位、不同行业交流锻炼，全面提高干部综合素质和实际工作能力。有组织、有计划地把48名选调生和149名新招录公务员放到信访维稳一线锻炼，放到艰苦复杂乡镇磨炼，放到关键吃劲岗位历练，在实践中砥砺意志、积累经验、增长才干。

注重严管厚爱，护航年轻干部成长。健全监督管理机制，加强对权力集中、资金密集、资源富集领域以及重点岗位的年轻干部管理监督，发现思想动态和行为作风上有不良倾向和问题苗头的，及时谈话提醒300余次，帮助系好廉洁从政“第一粒扣子”。建立领导干部联系培养年轻干部责任制，每名县级领导联系1～3名乡镇年轻干部，不定期听取年轻干部思想工作汇报，掌握思想状况和工作情况。不定期到岗考察，对其表现情况作出综合性评价，及时调整25名年轻干部的培养计划，确保干部队伍源头活水始终是一泓清泉。

注重人事相宜，搭建年轻干部舞台。健全干部选用机制，树立“论资力不唯资历”和“早压担子早成才”的观念，竞争性选拔优秀年轻干部79名，其中，35岁以下干部超过70%，为年轻干部脱颖而出搭建公正平台。按照“素质全面、结构合理、比例协调、层次分明”的原则，对发展潜力大、成长进步快、整体素质高的干部，打破隐形台阶大胆放到关键岗位培养历炼。对经过重大斗争历练、重大任务检验、各方面都比较成熟的优秀年轻干部敢压担子，及时提拔为党政正职12名，占党政正职总数16.7%，有效激发年轻干部积极性、主动性、创造性。

（中共仪陇县委组织部 马含春）