Page 73 - 《四川党的建设》数字版 2026年4月下 / 第08期

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通江县 划，开展技能培训 125 场次、覆盖 8300 余人次，开设脐
实施“治惠安居”行动 让群众更安心 橙栽培、电商直播等特色课程；建立帮带机制，20 余名
领导专家结对帮带 170 余名本土人才；选派 100 余名本
今年，通江县实施“治惠安居”行动，以党建为统 土人才外出跟岗，50 余名人才在一线锤炼，支持 449 名
领，聚焦安置还房、问题楼盘治理痛点，将组织优势转 乡土人才提升学历，推动“土专家”向专业化转型。聚
化为治理效能。建强红色堡垒。构建“社区党组织 + 小 焦“本土扎根”，构建多维支撑留才体系。设立人才专
区业委会 + 楼院自管委”三级治理架构，建立“县级领 项基金 400 余万元，年均发放补贴 100 余万元；推行“雷
导包联 + 机关单位结对 + 街道社区协作 + 小区物业实 波英才卡”，提供 19 项专属服务，解决实际问题 38 件

施”四级责任体系。11 名县级领导“一对一”包联重点 （次）；提拔重用本土干部 128 名、嘉奖 365 名，发放
小区，成立小区党支部 36 个，222 个机关党组织和 3061 创业补贴贷款 400 余万元，让本土人才留得安心、干得
名党员下沉社区“双报到”。破解治理难题。聚焦电梯 有劲。（中共雷波县委组织部​​唐庭杰）
停运、屋顶渗漏、管道堵塞等民生诉求，整合四支力量
排查问题 188 个。实施“微改造、精提升”专项行动， 小金县
量身定制 105 项治理清单，探索“行政 + 司法 + 市场” 三级联动提能锻造基层“领头雁”
多元化解路径。统筹资金2482万元缴存安置还房小区维

修资金，整合老旧小区改造等项目资金 900 余万元，实 今年，聚焦新一届村（社区）干部能力短板与履职
施消防设施、道路维修、电梯维修、危房改造等 56 项民 需求，小金县构建“书记首课 + 县级示范 + 乡镇联动”
生微实事。健全长效机制。推行“发现—交办—整改— 三级联动提能模式，持续建强基层骨干队伍、夯实振兴
反馈—评议”五步工作法，建立物业企业服务、业委会 根基。书记首课“把向定调”，拧紧思想“总开关”。
履职等四维评价体系。邀请“两代表一委员”和群众监 县委书记为村（社区）党组织书记讲授“履职第一课”，
督评议，开设“我为群众办实事”专栏，推动治理常态 严明廉洁、公平、责任、团结“四条纪律底线”，教育
长效。（中共通江县委组织部​​王鹏程） 引导村（社区）党支部书记争做政治过硬“明白人”、
支部建设“领头人”、发展致富“开路人”、服务群众
雷波县 “贴心人”、乡村治理“当家人”。部门协同“精准配

“三聚三构”激活本土人才“一池春水” 餐”，夯实履职“基本功”。拓展“理论辅导 + 政策解
读 + 案例教学 + 互动问答 + 现场实操”教学模式，统
近年来，雷波县以“本土回归、本土适配、本土 筹县级职能部门业务骨干“送课到点”，针对性开展基
扎根”为核心，构建引、育、留全链条体系，推动本 层治理、产业发展等业务知识，确保政策解读更权威、
土人才量质齐升、活力迸发。聚焦“本土回归”，构 业务指导更精细、培训实效更有针对性，全面补齐干部
建多元协同引才体系。实施“雁归兴雷”工程，回引本 能力短板。组织搭台“一线练兵”，淬炼干事“实战
土人才 300 余名；推行“周末工程师”模式，柔性引进 力”。拓展“万堂示范课下基层”载体，乡镇兜底施训，

20 余名本土专家；通过“人才新星”工程储备顶岗实习 将驻村干部全面纳入培训体系，实现驻村干部与村（社
生 400 余名、村级后备力量 817 名；推进“百名硕博进 区）“两委”干部同堂共训、同向发力。用活用好跨区
雷波”，引进急需紧缺人才 100 余名，吸纳 340 名高级 域党组织共建模式，开展户外发展研讨等主题党日活
职称人才入库，形成引才互补格局。聚焦“本土适配”， 动，推动村干部在基层治理、产业发展等一线实践锻炼、
构建精准赋能培育体系。定制“六类本土人才”培养计 检验学习成效。（中共小金县委组织部）