Page 70 - 《四川党的建设》数字版 2026年4月下 / 第08期

踔厉奋发新时代 治蜀兴川再跨越

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巴中市 人才发展制度基础。育用并举，跑出队伍壮大“加速

抓实村（社区）干部履职能力提升 度”。推动职业资格考试实现报考规模与通过率双突
破，2024 年、2025 年均居全省前列。依托“社工云学
今年，巴中市认真做好村（社区）“两委”换届 堂”免费培训 1.2 万人次，利用“賨城社工大讲堂”
“后半篇文章”，进一步强化村干部思想政治建设和 分层分类培训骨干逾千人次。通过征集推广优秀案例，
能力作风建设，提高新任班子履职能力水平，群众认 引导社工在解决群众急难愁盼中实现从“持证上岗”
可度满意度不断提升。一是开展提能培训。依托大巴 向“专业胜任”的跨越。融合赋能，激活基层治理“强
山干部学院、巴中村政学院等红色教学资源，聚焦村 引擎”。健全服务体系，建成 738 个社会工作站点，
党组织书记、村（社区）“两委”成员、后备力量 实现县乡全覆盖。推动多领域开发社工岗位，组建学

“三类对象”分类设置培训课程，邀请专家学者讲形 校、禁毒、医务等专业队伍。加强校地合作，试点建
势、领导干部讲政策、业务能手讲实操，分批次安排 设 12 个乡镇（街道）社会工作综合服务中心，开展活
新任村党组织书记到“强村”跟班锻炼，上好思政、 动 3000 余场，服务 15 万余人次，将人才优势转化为
业务、实操“履新三堂课”。二是夯实民意基础。全 治理效能。（中共广安市委社会工作部）
面开展“社情民意大走访”，新班子结合村情制定发
展规划，以群众急难愁盼为“切入点”，办好履新 成都市青羊区
“开门一件事”，县乡建立定期调度、台账管理、评 善用“望闻问切”蹲点调研班子运行和干部表现

价验收等机制跟踪指导，推动实施到村公共服务、产
业发展等项目 617 个。三是激发干事动力。实施“头 去年以来，成都市青羊区充分运用“望、闻、问、
雁领航”行动，每季度开展现场观摩、风采展示、主 切”识人“四法”开展蹲点调研，全面掌握班子运行
题辩论等活动晾晒比拼成效，健全“基本报酬 + 考 和干部表现。多维协同“望”全貌。探索“线上问 +
核绩效 + 集体经济创收奖励”报酬体系，支持参加 线下核”机制，线上发放问卷 2788 份，量化评价班子
学历提升，县乡党委常态化开展谈心谈话，了解村 建设、民主决策等 5 方面 10 项指标；线下调阅资料、
（社区）干部思想动态，帮助解决实际困难。（中共 查询台账、征求意见，了解绩效考核、审计审查等情
巴中市委组织部） 况，形成班子运行和干部履职初印象。身临其境“闻”
表现。通过“会议听、现场听、日常听”识深识准现
广安市 实表现：列席党组会观察班子团结协作；深入一线看

“三个维度”发力 建强社会工作人才队伍 进度、查效果；走进“工作圈”了解领导、同事及服
务对象评价，累计收集意见建议 168 条。聚焦短板
近年来，广安市着力构建社会工作专业人才队伍 “问”症结。整合问卷、资料、走访数据开展定性分
建设体系，为基层治理现代化注入强劲动能。机制破 析，对苗头性问题建立台账；组建访谈组开展“一对
题，构建协同联动“新格局”。建立社工人员队伍建 一”访谈，核实问题、剖析原因，引导干部反思整改。
设协调机制，形成“党委领导、社会工作部牵头、部 紧扣破题“切”方向。建立分析研判和反馈机制，形

门协同、社会参与”的工作格局，实现跨领域协同联 成专项报告反馈给领导班子；常态掌握优秀干部人才
动。联合 14 个部门印发行动实施方案，明确到 2030 170 余人，加强跟踪培养，加大使用力度。2025 年提
年培养千名以上高素质社工人才。将社工人才纳入全 拔重用的干部中，77.14% 来自优秀人才库。（中共成
市人才总体部署，为高层次社工开辟上升通道，夯实 都市青羊区委组织部）