Page 14 - 《四川党的建设》数字版 2026年4月下 / 第08期
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深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想
12 树立和践行正确政绩观 踔厉奋发新时代 治蜀兴川再跨越
位，打造干部创新、优质共享、社会公众“三大课堂”， 革”试点经验，让政绩观端正、真抓实干、实绩突出
推行“带着问题来、带着思考学、带回方法干”全周 的干部“下了也能再上”，引导干部自觉从实际出发、
期培训模式，有计划地选派干部到省内结对帮扶、全 按规律办事。
市“5+5”重点产业建圈强链、“进企业、解难题、促
发展”活动等一线历练成长，提升实战能力。 从严监督管理 引导党员干部自觉校正纠偏
树立和践行正确政绩观，既要靠干部的内在修
鲜明用人导向 推动党员干部担当作为 养，也要靠组织的监督约束，重点要严格对照政绩观
习近平总书记指出，要树立正确用人导向和工作 偏差“八个方面问题清单”，健全有效防范和纠治政绩
导向，引导各级干部特别是领导干部践行正确政绩观， 观偏差工作机制，引导干部一任接着一任干、一张蓝
增强本领、担当作为、争创佳绩。泸州市围绕锻造高 图绘到底。
素质专业化干部队伍，全面落实中央“五个注重选拔、 坚持严查严改。认真做好省委巡视整改“后半篇
五个坚决不用”要求，亮明可感可及的正确政绩观标 文章”，集中整治执行民主集中制不严格、仓促上马项
尺，以正确用人导向引领干事创业导向。 目、盲目违规举债、统计造假等政绩观偏差问题，加
树好选人用人“风向标”。坚持改革破难创一 强对“一把手”、年轻干部、新提拔干部、开发区干
流、一线实干强担当，将正确政绩观纳入选任标准， 部、国有企业干部等关键群体监督，紧盯论证决策、
坚持重实绩、重担当、重口碑，大力选拔既有本事 审批监管、项目招投标、选人用人等关键环节监督，
又干实事、既有政绩又有政声的干部，制度化落实 对政绩观出现重大偏差、造成严重后果的人和事严肃
“担当作为好干部”评选表扬宣传使用长效机制；将 查处、形成震慑。
政绩观鉴别纳入选任程序，坚决把存在本位主义、 坚持交接交底。严格落实领导干部任期制度，强
好大喜功、弄虚作假、推脱责任等政绩观错位的干 化“前任向后任交接、组织向干部交底”，严格执行
部挡在门外。 《变动交接书》报上级党委组织部门备案制度，明确经
用好考核评价“指挥棒”。推行“量化考核 + 分析 济事项、选人用人、党风廉政、遗留问题“四个交清”，
研判”考核模式，“定量”上建立潜绩追溯机制，认可 以“交什么事项”明确“接什么责任”、引导“创什么
跨任期的隐性贡献，将生态保护、人才培育、基层治 政绩”；在变动交接一年内开展“回头看”，将接任干
理等工作纳入核心指标、提升考核权重 ；“定性”上延 部推动交接工作情况纳入政治素质档案，推动干部既
伸分析触角，用好大范围谈话调研有效手段，注重在 谋新篇又理旧账。
项目建设一线、急难险重任务、交流发言汇报中考察 坚持抓早抓小。推广做实“早小苗”问题纠偏机
识别干部，推动管理服务对象、群众代表、公众力量 制，制定加强“八小时外”监督 6 条措施，将政绩观
等参与考察过程，防止简单化看分数、凭感觉下结论。 偏差问题作为“12380”举报受理重点关注内容。落实
打好能上能下“组合拳”。一方面及时调整不胜 干部监督联席会议定期研判机制，对政绩观存在苗头
任现职领导干部，研究制定职级公务员“下”的措施 性、倾向性问题的干部约谈提醒，对因政绩观偏差可
办法，对不能完整、准确、全面贯彻新发展理念，搞 能带来风险的事项预警提示。抓好反面典型以案示
“政绩工程”、政策规划“翻烧饼”的干部坚决调整； 警，引导干部自觉校正纠偏、端正行为。（作者系中共
另一方面用好受处理处分干部重新使用省级“微改 泸州市委常委、组织部部长）
