Page 50 - 《四川党的建设》数字版 2026年4月上 / 第07期

48 党建视点 ● 党的建设制度微改革“新观察”

广大党员干部与群众的鼓励支持。 留下：光有情怀还不够 组织体检。
五年间，董丽不仅带领昔日的后进 对于扎根基层的青年而言，情 除了保障，看得见的发展空间
村党组织创建为省级（5A）先进 怀是出发的初心，却难以成为长期 同样重要。各地也加大从村（社
村党组织，还有声有色发展起了养 坚守的全部支撑。董丽谈起，身边 区）党组织书记中选拔乡镇领导

猪、养鸡、制茶等集体产业，盘活 也有一些年轻村干部因为基层待遇 干部、考录乡镇公务员、招聘乡
集体闲置资源，让村级集体经济年 不高、工作繁杂，干不了多久就选 镇事业人员等力度，着力拓宽基
收入稳定突破 50 万元。 择了离开。 层干部成长通道。据内江市市中
如今，董丽已赴乡镇开启了另 四川某县街道的一位社区工作 区委组织部同志介绍，近三年已

一段工作奋斗征程。她坦言，这段 者，也有着类似的无奈。2022 年， 从优秀社区工作者中选拔 3 人到
扎根乡村的工作经历，是人生中一 他通过面向高校毕业生的专项社工 镇一级工作，其中最年轻的仅 33
段十分厚重且珍贵的收获。 岗招募进入镇政府工作，服务期三 岁。为的就是让实干者有奔头、优
基层沃土上，不仅年轻干部在 年。2025 年，在服务期满后，他通 秀者有出路，打破基层干部“上升

成长，返乡创业的青年也在实战中 过定向招聘成为社区工作者，然后 天花板”的顾虑。
扎根。 被借调到街道——工作仍在基层， 针对入乡创业青年，各地也拿
近期爆火出圈的成都市温江区 工作量未减，待遇却下降近一半。 出专项激励举措，让实干创业者既
高山村“大蒜咖啡”，正是当地创 他坦言，三年前一同进来的毕业生 有扶持更有认可。就像戴超，凭借

业青年戴超团队的创意操盘。在扎 中，有一半放弃了定向招考；即便 深耕乡村的扎实成绩，2025 年被
根高山村的四年间，戴超从最初摸 考上，也有个别同事仅工作一两个 选为成都首批试点培养的“乡村首
着石头过河的新手创业者，一步步 月，就因无编制、待遇落差等现实 席运营师”之一。“这不仅是对我
成长为链接城乡资源的“榜样青年 问题选择离开。 创业多年的肯定，也让我扛起了盘

CSA社区”主理人。通过策划农事体 这背后折射出的，是基层岗位 活乡村资源、连接城乡市场等担
验、自然教育等特色新业态，让藏在 待遇保障与人才留存之间仍需进一 子。”他说，这份认定既是责任，
乡野间的乡村价值被更多人看见。 步平衡的现实。 也是动力，“看得出基层是真心想
他坦言，支撑他走到今天的， 记者从 多地组织部 门了解 让我们既有干事的舞台，也有实打

除了日渐壮大的团队，还有当地灵 到，近年来各地持续健全基层干 实的奔头。”
活务实的创业环境。 部激励保障体系。例如，内江市 奋斗本就不止一种模样。基层
“这里的政策不僵化，而是跟 市中区正稳步推进社区工作者住 的坚守、乡土的实干，同样是青春
着创业者的实际需求动态调整。” 房公积金缴存工作，今年还将进 该有的样子。而基层要做的，是接

戴超举例说，当地一改传统经费拨 一步优化提升村干部报酬补贴标 住这些年轻人的选择与情怀——用
付模式，推行“先行先做、事后评 准；遂宁市安居区则明确社区专 实打实的政策托底，用清晰的发展
审、按效奖补”机制，让扶持资金 职工作者岗位晋升、多元薪酬及 路径引路，用广阔的干事舞台留
真正惠及实干创业者。在他看来， “五险”保障，已为城市社区工 人。唯有如此，青春动能才能源源

这样的机制让自己心里更踏实，扎 作者缴存住房公积金，并自 2024 不断汇入乡土；乡村振兴的底色，
根在这片土地也有了底气。 年起为村常职干部购买意外险、 也会因此更加鲜亮。