Page 24 - 《四川党的建设》数字版 2026年4月上 / 第07期

踔厉奋发新时代 治蜀兴川再跨越

22 学思践悟 深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想

四步写好村级换届“后半篇文章”

文/谢庆

扎实做好换届“后半篇文章”，推动新老班子平稳 名新任村干部，帮助新任班子迅速完成角色转换、
过渡、高效履职，是深入贯彻落实新时代党的组织路 打开工作局面。

线、夯实党的执政根基的关键之举。兴文县聚焦“有 以“精准”促“赋能”，在实战实训中锻造本领。
序交接、平稳开局、赋能提质、长远发展”四个维度 一是分层分类“精准滴灌”。针对村党组织副书记、
精准发力，推动新班子展现新气象、实现新作为，为 综合专干等不同岗位需求定制培训方案，优选“标
全面推进乡村振兴注入强劲动能。 兵书记”开展进阶培训，形成“雁阵效应”。二是聚

以“规范”促“传承”，在有序交接中凝聚人心。 焦实战“练兵提能”。围绕党建、产业、治理等核心
一是离任交接制度化。出台《村干部离任交接管理 任务，开发“菜单式”课程库，推行“案例教学 +
办法》，厘清财务资产、工作事务、档案资料“三 现场观摩 + 情景模拟”教学模式，把课堂搬到田间
张清单”，明确 11 项交接内容，配套“一单一书、 地头、项目一线，补齐新任村干部的能力短板。三

一人一档、一事一责”机制，变模糊交接为清晰交 是拓宽视野“对标先进”。邀请浙江省横一村、金星
底。二是交接程序规范化。严把“启动、监交、联 村等全国知名村党组织书记专题授课，帮助村干部
审、公示、存档”五道关口，实行限时办结、三级 跳出兴文看兴文，加速从“治理新手”向“振兴能
联审、全程监督，确保交接过程公开透明、结果合 手”转变。

法有效。三是离任关怀人性化。推出离任村干部 以“规划”促“发展”，在谋篇布局中坚定方向。
“暖心相伴”八条举措，通过举办荣退仪式、上门 一是规范流程绘好“作战图”。制定村级发展规划
走访慰问、搭建再就业平台等，让离任村干部“退 编制流程图，形成“厘清思路—形成规划—公开
岗不褪色、离任有作为”。 承诺—践诺问效”的闭环管理机制，确保规划编

以“亮相”促“破题”，在躬身实干中打开局面。 制科学有序、符合村情。二是汇聚合力优化“路
一是公开承诺亮决心。实施“阳光亮相”六条举措， 线图”。统筹整合“连心共赴现代化”包联单位、
开展集中宣誓、公开承诺、入户走访等活动 1000 余 驻村干部、职业经理人等各方力量，组建“智囊
场次，以“言必行、行必果”的决心赢得党员群众 团”，共同参与村级规划的论证与优化，让蓝图更

的“第一印象分”。二是深入调研摸实情。开展“大 接地气、更富远见。三是片区联动做实“施工图”。
脚掌走基层”活动，新任村“两委”班子一季度内 立足全县产业布局，划分果蔬、稻渔等四个产业
遍访所有农户，分类收集群众急难愁盼问题 800 余 片区，构建“县级统筹、中心乡镇协调、片区落
个，建立“一村一清单”需求台账，分批推动解决。 实”工作机制，形成整镇示范、跨村抱团的片区

三是帮带赋能强本领。构建乡镇科级领导、标兵书 化发展格局。（作者系中共兴文县委常委、组织部
记、退二线干部“1+1”联系帮带机制，帮带 300 余 部长）