Page 68 - 《四川党的建设》数字版 2026年3月下 / 第06期

踔厉奋发新时代 治蜀兴川再跨越

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广元市 综合评事等方式，见人见事考评班子和干部拼作风、拼

三链同构激活发展动能 发展、拼实绩表现。提升考核质效。坚持重点考核与常
规考核相结合，对 11 个县（市、区）、38 个市级部门
近年来，广元市通过“融合延链、党建强链、规 （单位）、教育卫生国资 3 个行业系统开展重点考核，
范固链”多维举措，提升社会组织建设水平，有效激 同干部本人和“管他的、他管的、关联的”开展“1+3”
活产业发展动能。融合延链优布局。聚焦清洁能源、 谈话，将向上争取资金债券、项目拉练排名等情况纳入
铝基材料、绿色食品等优势产业，整合上下游企业、 考核内容，用工作量、实物量、变化量反映干部工作成
科研院所及协会资源，优化审批流程，推动 6 家协会 效、作风表现。深化结果运用。建立完善“2+6”考核
合并重组，动态跟进建筑业等传统产业转型，确保协 结果运用机制，点对点反馈班子问题、运行研判“两张

会设置与产业发展同频。搭建“一站式”线上服务平 清单”，将考核结果与干部选拔任用、职级晋升、培养
台，集成政策解读、供需对接等服务，畅通资源循环， 储备、培训提能、管理监督、评优激励深度挂钩，嵌入
提升服务精准性和有效性。党建强链聚合力。健全“两 干部选育用管全过程。鲜明“五个重用、五个不用”选
新工委—社会组织综合党委—行业党委—协会党组 人用人取向，做实激励干部担当作为奔跑实干八条措
织”四级组织体系，选派 82 名党建指导员驻点，推动 施，对实干实绩突出干部及时选用、晋升职级、评先评
“两个覆盖”有形有效。示范培育“红色头雁”26 名， 优，有为者有位、能干者能上、优秀者优先氛围进一步
推进“双向进入、交叉任职”，50 名党组织班子成员 浓厚。（中共乐山市委组织部）

进入协会管理层。推动协会与社区（村）党组织结对
共建，开展“党建 +”特色实践活动 10 场次，治理效 南充市嘉陵区
能持续提升。规范固链促发展。开展“突出问题整治” 让社区经济成为治理“硬支撑”
和“规范化建设”专项行动，3 轮抽查 297 家社会组
织，全覆盖建立问题台账，对 52 家单位“发点球”整 近年来，南充市嘉陵区因地制宜推动社区经济与
改。指导协会健全内部监督、财务管理及行业自律规 民生服务相融互促，以经济发展赋能城市基层治理能
范，落实“双随机、一公开”抽查和年检制度，对整 力提升。强化党建引领，筑牢社区经济发展根基。按
改不力者列入异常名录，健全信用积分管理机制，双 “社区党组织申请—街道党工委审核—居民民主决
向激励促行业发展。（中共广元市委组织部） 议—部门审批登记”规范流程，成立 8 家社区经济组
织。依托社区党建联席会、居民代表议事会，围绕社
乐山市 区经济发展重大事项开展民事民议，引导居民从“旁

让考核成为干部担当作为的“助推器” 观者”变为“参与者”。丰富发展业态，激活社区经
济造血动能。借助老旧小区改造、城市有机更新契机，
近年来，乐山市坚持以事考人、以考促干，持续完 激活零散地块、失修场所等“休眠”资源 80 余处。积
善干部综合考核评价体系和结果运用机制，激励干部担 极探索党组织领办“红色物业”模式，成立红色物业
当作为。改进考核方式。开展干部考核工作专题调研和 8 家，为老旧小区提供“兜底”服务。开展就业技能

复盘分析，找准知事识人工作短板，针对性组织考核组 培训，带动 2000 余名人员上岗就业，拓宽社区经济增
成员集中培训、差异化设计谈话提纲、分类提供考核对 收渠道。促进红利共享，释放社区经济治理效能。依
象正负面清单。紧扣缓堵保畅、“四公一农”等大事要 托社区综合服务中心，引入专业服务机构，就近为居
事开展专项考核，采取干部述事、面谈考事、现场察事、 民提供儿童托管、养老助老等公共服务。固定将社区